反挖角 台灣需要下一個明星產業
2014-10-17 聯合晚報 記者／徐睦鈞、王彤勻、林超熙
大陸半導體業以高薪來台挖角，台灣半導體公司包括全球晶圓代工龍頭台積電、全球封測
龍頭日月光，以及國內最大記憶體公司華亞科等業者普遍認為，情況很像20年前台灣開始
發展半導體業，也是用高薪從矽谷挖人才回台，造就了今天的產業基石。「台灣半導體業
與矽谷類似，當產業進入成熟期時，一旦沒有下一個明星產業接續，好的人才到了一定發
展空間，就自然向外發展」，華亞科董事長高啟全這麼說。
台灣當年拚半導體 也用高薪從矽谷挖人
但從此次最搶手的IC設計人才來看，IC設計龍頭聯發科很有感，因聯發科研發最強、技術
最好，但爆出內鬼亦最頻繁；聯發科表示，一直以來都有業界人士向政府反應，表示希望
股票分紅不要課稅，日前財政部與經濟部也推出員工分紅緩課稅的政策來回應。不過「緩
課還是要課」，無論是緩課兩年或三年，該付的稅金還是要付，並沒有很大的效益。
位於竹科或台元園區的這些科技公司，其實年薪說穿了就是底薪加分紅。尤其相較於傳產
，科技公司的分紅比例更高，而分紅跟公司獲利很有關，一旦分紅課稅的限制能夠放寬，
對科技公司的員工會是很大的激勵。
以聯發科而言，每年固定加薪的幅度與業界差不多，平均大概是3~5%。至於獲利提撥予員
工分紅的比重，去年則大概是6%。
高啟全表示，台灣半導體業就像20年前的美國矽谷，當年矽谷已經發展半導體業20幾年，
已經半成熟了，代表半導體業發展了20幾年，往上走的機會不大，只要沒有違法，在高薪
的誘因下，人才從矽谷流出，也未見美國跳腳，畢竟這就是一個市場機制。
相較台灣與矽谷，他表示，留住人才的重點在於有無接續的產業可發展，像矽谷在半導體
業之後，2000年開始又有網通業，現在則有谷歌(Google)等公司可吸引人才、留住人才；
反觀台灣，則還未見下一個明星產業可接續，大陸現在要開始發展半導體業，台灣這些年
培養出的人才自然是挖角首選，甚至是韓國，都以台灣為挖角目標。
飄洋過海賺人民幣 小心很快被「折舊」
從薪資的角度來看，高啟全指出，大陸半導體業有未來性，在政府力推下，願意高薪挖角
；但台灣的未來性不夠，企業不願給高薪，所以人才就被移走，很多工程師表明不去大陸
工作，他們就從善如流，在竹北成立公司，就形成目前的景象。
日月光營運長吳田玉表示，大陸來台挖角人才，有長期奠定的基礎與技術的公司，並非幾
個人的跳槽、挖角就能輕易改變。
矽格董事長黃興陽也說，大陸政府全力扶植半導體業，陸廠挾資金雄厚，很敢給條件、撒
大錢，讓不少台籍工程師飄洋過海到大陸賺人民幣，但陸廠起初給的高薪條件，有的在第
二年或是第三年時，薪水就「消風」打折了。
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