: 讓我來解釋吧~
: 請問有那個工會沒有罷工權的?還是說教師現在可以看不爽就發動罷教罷工?
哪個工會真正可以罷工的？
罷工後大概：
689：你罷你的工不要影響我生活。
政府、財團：罷工使經濟倒退20年。
公務員算不算勞工？連個工會都沒有，在學校公務員的地位還跟教師小老婆一樣，
教師教學常對人說教，別人說幾句就不爽啦？
: 很抱歉，明年開始陸續已綁教專，沒教專就沒考績，1.5月也只是本俸，大概實領薪水的5
: 折到6折。
教專很難拿？有鑑別度？要不要講看看。
公務員考績配額制，你表現再好，照樣拿乙，
要是之前修法過了，搞不好還吃丙。
: 現行規定，在職前唸，碩士跳五級，博士跳7(7-5=2)，在職後唸，依唸書時間酌減跳級數
: (5-n)
對，所以不用看這個碩士論文寫得怎麼樣，就跟教師、公務員時數一樣，有證明就可以，
不敢說全部，但是在職老師寫出來的論文，品質好的，少，混學位的，多。
: 這點無話可說，可是換個方向想，全校教師平均年齡六十歲，大家都在比老，你他媽叫個
: 六十歲的阿公陪你小二的兒子打籃球，這對嗎?再來幹譙說學校人力不更新，教育理念了
: 無新意，這對嗎?
這個就更好笑了，算給你看，
以一個老師25歲開始教書：
75制(年資加年齡75)：50歲退休
85制 ：55歲退休
就算讓你流浪到30歲當老師好了
75制：53歲退休
85制：58歲退休
請問要怎麼到60歲？還要全校老師平均60歲？都沒年輕老師XDDD
而且你們50歲退休就開始領月退(勞工不管幾歲退，65歲才可領)，
領得還比在職的年輕老師多，有道理嗎？
: 以專任教師而言，一週18堂，除下去五天，平均一天三堂，但是請問備課算不算工作，不
: 算的話rd把產品設計出來前都不要發薪水，美工設計的按成品重量計費，演員依照最後放
: 映時間給薪好了，小七店員沒結帳不要給薪水，你說這麼公平好不好。
我還聽過排課把課程排開，想週休三天的老師，原來都是為了備課啊！
: 聽說每天下班後要一直接家長電話的~這部分難以考證)
: 問題同上，你去上班沒產品之前都不應該給薪，吃營養午餐我花錢吃噴浪費我休息時間還
: 要被罵(08~12 13~17)，健康檢查浪費我備課時間也要被你嫌，早自習提早上班也要被你
: 嫌，你要不要考慮應徵頂新董事長，你很有經營黑心企業，當慣老板天份。
: 要戰寒暑假的，先去把公務人員休假規定時數算完之後，就知道教師吃了多少虧，要不然
: 這樣，你來幫我家訪，寫教案，備課，開會，iep，弄評鑑，我給你寒暑假薪水，你看公
: 不公平
如果這些東西從0開始弄，那當然很忙，
同一個科目，教案你會都從0開始寫？不都拿去年修修改改？
評鑑也是一樣，拿去年資料修修改改。
備課每次課本都不一樣？
每個班級你都上不同科目？
不是說教師工作多輕鬆，但要說很累，談不上多累，
教師沒有直屬上司，只要不犯法，家長、學校校長都管不了你，
能管的只有校內教師組成的教評會，但師師相護，你懂得。
: 我來幫你算，一週十八堂，超七(360*7老鳥菜鳥一樣=2520)每週工時就是25一天五節，不
: 含備課，你一天全音量連續說五個小時的話，剩下三小時拿來批改作業，設計教材，出考
: 卷，弄評鑑，搞社群，開個研討會，作的完也是很不簡單。
: 鄉民要戰老師，不如想辦法一起提昇所有人的待遇
: 我絕對支持老師有合理的汰選機制
: 但我們所有的評鑑都是人打的都是人做的
: 要怎麼樣做到真正可以把不適任教師淘汰
: 留下對學生有幫助的好老師
: 這是最難的