【為何魯蛇在台灣永遠拿不到高薪?】
在談這個題目之前，要先澄清的是，台灣還是有許多厲害的年輕人、有勇氣的創業者，只
是相對的比較少而已。但是台灣整體年輕人的競爭力，的確在亞洲諸國中，已經越來越後
退了。
七八年前，台灣的薪水還高過中國大陸，但這時代已經過去了。
這幾年的趨勢是，中國雖然高等教育沒有比臺灣發達，但因為人口中多的關係一流人才也
越來越多，甚至是最頂尖的人才，往往三十多歲就能靠自己一手創造不可思議的跨國企業
。
相比之下，台灣已經變成了一個相對魯蛇的悲劇。很多魯蛇，總是以為只要願意到海外工
作，薪水翻個兩倍三倍都不成問題，但卻沒意識到那只是每個國家不同消費水準與稅制的
假象，且真正能夠在國外工作幾年後，順利成為當地企業家、有錢人的人更是少知有少，
，這到底是為什麼呢?
1. 台灣魯蛇沒有雄才大略
台灣的大多數魯蛇都目光短淺，不只沒有跨出海外的企圖心，嚴格說來連基本商場的財商
常識都極為欠缺，以致於通常。即使有少數擁有國立大學文憑，但卻通常很快就會在面試
中幾句話就被看透。
沒辦法成為被重視的璞玉，自然就別想要高薪。
此外，許多台灣魯蛇用來安慰自己的，就是腦中永遠都有個北歐夢，妄想自己是待在北歐
的公司每天工作不用超過五小時卻能領數倍的高薪，但這個美夢卻永遠不能實現。
2. 台灣魯蛇不願耐心學習真正有用的知識、並磨練實戰經驗
台灣的魯蛇，一向都喜歡用時間來計算自己的功勞，而非了解自己到底能產生多少產值貢
獻。魯蛇永遠都在乎自己的工時很長，然後用這個唯一的理由想爭取加薪，但很可惜現實
商場上，每個人的價值從一開始工作就很明顯，能力不足者再怎樣坐在椅子上混時間其產
能也不會增加多少，只是浪費公司水電而已。所以，對台灣的魯蛇們來說，通常不敢找業
務或專案型態的工作，因為一幹下去就是一翻兩瞪眼，寧願去找那種無法計算個人產值的
行政職。
既然難以證明個人價值，那台灣老闆自然也不會付出高薪。所以大多數的魯蛇，要不就成
天自怨自艾，久了就慢慢變成蠢材，少數則發憤圖強，從職場中磨練實戰經驗、學會各種
知識與能力，最重要的是，了解到自我價值的重要後逐漸往上爬。
3. 台灣魯蛇最喜歡抱怨
魯蛇唯一的專長，就是抱怨。
而既然什麼都能抱怨，自然而然，老闆也會覺得這傢伙真是可悲。反正沒能力的人滿街都
是，滾蛋一個馬上也能找到替補者。
對於這些魯蛇來說，把自己的主管罵到體無完膚，心中的快感就越高。至於魯蛇薪水低了
之後，戰力會不會降低，會不會比較容易跳槽，說真的，本來就能力就夠低的傢伙也就如
此了。
4. 魯蛇天天攻擊資方，卻不敢嘗試自己當老闆
台灣魯蛇對於低薪這件事，當然也需要合理化的藉口。而許多擁有大學或碩士學歷的魯蛇
，在這個時候，通常會忘記自己其實根本沒有能力，而不亦樂乎的加入一起罵老闆的行列
。對這些魯蛇來說，他們當真以為罵久了以後，自己能力會變強、還能獲得加薪。
不過，我也看過不少魯蛇在對老闆撂下狠話之後，自己喊著要去創業當頭家，沒多久就發
現市場的殘酷面，失敗後再也不敢認定當老闆很輕鬆。
理論上，有能力的人才就算自己創業當老闆能夠獲得更大的成就，但台灣多數魯蛇打從心
底根本不敢跨出去，唯一會做的就是抱怨而已。
5. 台灣魯蛇認為總認為自己有能力、是萬中選一的人才
很多台灣時候都可以看到，年輕魯蛇再怎麼無能，能力再怎麼差，對公司的要求卻遠遠比
那些比自己有能力的人來的高。
要不然就是某個魯蛇一輩子無法升職，最後卻發現他的薪水比同期進公司的同事還要低一
大截，只好對自己說，肯定是那個同事背後阿諛奉承、或是用色誘的方式來獲得升遷機會
。
當然老闆也不是白癡，如果給產值低落的員工升遷、加獎金，那不就是變相告訴大家一起
擺爛就好嗎？ 無怪乎，魯蛇在企業永遠拿不到高薪。
6. 每天都只想看網路垃圾文章來取暖、沒有實際改變的作為
這一整篇文章其實是修改自名為「為何人才在台灣企業拿不到高薪?」的文章，這篇文章
在網路上流傳，一下就有超過幾十萬人觀看，也獲得很多贊同的聲音。
俗話說物以類聚，回頭看看你平常都在看那些文章、接觸那些朋友、參與什麼社群，若每
天跟一群魯蛇在一起，嘴巴說的、耳朵聽到的、看的文章都是這些持續抱怨卻沒有建樹的
垃圾資訊，當然也就沒有其他時間去學習真正有用的知識。
再次勉勵所有這兒的朋友，其實我很明顯的感受到這個粉絲團內的留言討論深度，與其他
99%的論壇完全不同。少了很多魯蛇的抱怨、多了非常多精闢的見解、對現實的剖析以及
有建設性的觀點，甚至很多都是連我都沒想到的。
我也由衷相信，今天看完之後，會願意分享出去的所有人裡面，很大比例在未來10年、20
年後都會成為有錢、有權的新生代掌權者，並且會回頭來想到曾經有我帥過頭這個人跟你
說了那些話，最重要的是，那時候你每天也都能感覺到魯蛇對你忌妒又羨慕的眼光。
共勉之
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