1.媒體來源:APPLE
2.完整新聞標題:【更新】留不住員工的公司 必備十惡！
3.完整新聞內容:
不小心進入一間留不住員工的公司，天天都會遇到主管情緒化、有人離職，身兼數職等狀
況，待了3個月竟然已經是資深員工，面對誇張的工作環境，我選擇了「把老闆fire，拯
救自己。」（楊智雯／綜合報導）
動即時影片
發稿時間：00:03
更新時間：13:33
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每周都有人離職：公司的人員流動率大到難以置信的地步，幾乎每周都有人離職，光是汰
換更新的通訊錄就已經高達半包A4紙的量了。
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主管疑心病重：主管交辦的事情辦好後，還會等我不在，偷偷拿起電話打給對方重複確認
，有沒有這麼不信任自己員工？
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待3個月就是資深員工：明明才來3個月，就變成資深員工，還沒完全學會工作內容，就要
開始教新人。
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學經歷與薪水不符：國立大學碩士畢業應徵工作，老闆竟然只開2萬5？
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沒有前輩教：進去公司後，沒有前輩帶，沒有人教，原因是因為該公司的人員職缺已經空
很久了，所以就只好從頭開始，硬著頭皮摸著石頭過河。
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愛扣員工薪水：公司勞健保高薪低報、沒三節禮品獎金、沒特休，動不動還要扣員工薪水
。
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時間被綁住：在工廠工作，早上材料有缺無法作業，叫我回家休息，下午3點材料來了，
還要我補滿當天的8小時工時。
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身兼數職：明明應徵的是法務，照理說工作內容是處理法律相關，但實際上工作內容卻是
雜務，包括不定時的公祭、送貨、收信、送公文、幫魚缸加水、折金紙，最扯的是連老闆
家浴室漏水也要我處理。
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故意下班前交辦工作：常常故意在我要下班前交辦工作，去車程來回快2小時的地方送東
西，送一趟回到家中都已經晚上8、9點，還不算加班費。
4.完整新聞連結 (或短網址):
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5.備註:慣老闆 不意外! 應該不只.......