第一次在這裡回文，如果有什麼規矩不懂的，還請大家多多指教。
　　　　我不敢說自己全盤了解，但提供一些我所知道的，供大家參考。
　　　　但這件事真的很複雜，我也許也會搞錯什麼東西，還請大家指正。
　　　　下面主要針對該作者對楊導的回應做出回應。
※ 引述《sing80230 (sing)》之銘言：
: 以前都覺得上街頭的就是弱勢 就是需要伸張正義的一方
: 很自然大家都會有錢出錢有力出力
: 只剩一張嘴的也會拿起大聲公
: 當時學運也是這樣的樣子大家齊心合力
: 不過收費員事件
: 一直沒辦法像其他社會運動一樣獲得同樣的關注
: 大家的討論也是正反兩邊都有
: 臉書上看到他們內部員工的一些看法
: 裡面的說法 清楚也理性
: 而且最重要的是他把雙方的聲音都一併納入討論
: 以下內容超長，請有心了解事件始末的
:

推

檢討弱勢689最會了

推

當初遠通在合約內容就是明確表示會"全數"安置收費員才得到標案的，所以遠通本來就有義務要"全數"安置好

看懂了，謝謝

若此 18%也是信賴保護 政府不應廢除凡是與政府扯上邊的 政府都需完善照顧 沒完沒了約聘資遣 實在看不出政府為何須要保證工作更別為何提供的工作必需讓人滿意提

因為那是合約內容。

民間資遣就資遣了 哪管你那麼多要比弱勢 一堆民間工司員工被資遣更弱勢

我想比爛沒有什麼意義，重點是什麼才是合理的對待，民間勞工被資遣若不合理也應該被重視，但抹滅不了收費員沒有被合理對待的事實。

鳥跟籠子那個，我覺得就是鳥蠢而以

認真推某人的邏輯？

中肯給推。收費員要的只是基本的勞工權益，包括年資計

推

算和5年工作權。說鳥蠢的朋友，可否想想在收費站工作一二十年的媽媽們，每個月都需要這筆薪水養活全家，她們可能隨意離職去找外面薪水更低更沒保障的工作嗎?還有請不要再腦補收費員要求轉公職了!根本沒這回事!

推推

不用面試的確是爭取來的沒錯。一開始遠通甚至只給3次機會媒合，3次都沒錄取就必須領5個月走人。經過不斷抗議才變成不限次數媒合。

再推

更正，一開始遠通限定的媒合次數，是否為3次不能確定，但的確是抗議後才取消限制的。

689：沒有競爭力