※ 引述《ilovesongyy (YY)》之銘言：
: 很多人不明白國道收費員自救會為何會有前兩項訴求，有人更抨擊不在轉置計畫裡面，
: 既然柯P今天說出平均智商有100，那就期盼這些高智商的台灣人能夠理解了！
: 一、年資補償
: 二、勞保損失補償
: 連結：http://ppt.cc/jazS
: 內容：
: 國道收費員在交通部前的絕食抗議已接近24小時，下面轉貼自眉角雜誌的文字：
: 多數上街抗爭的收費員，都是長年在國道服務，卻沒有得到穩定的工作保障，
: 只能被視為一年一聘的臨時人員。自救會指出，
: 他們在國道工作最久的會員年資長達29年，平均也有13.5年，
: 說是「青春送國道」並不為過，但政府在民國90年時為了因應人事精簡政策，
: 在不減少聘僱人員的狀況下，陸續將700名收費員從「人事費用」支出，
: 改為「通行費用」支出，他們的約聘工身份也變成臨時工。
: 如此一來，國家帳面上的「人事費用」減少了，
: 但事實上只是另立名目聘用收費員罷了。
: 政府的人事精簡政策，直接影響的就是收費員的年資與勞保。
: 民國97年，政府將臨時工納入勞基法保障範圍內，但他們工作了幾十年的年資，
: 卻得從民國97年算起。根據國道收費員自救會統計，
: 700名因職務調動而被改列為「通行費用」支出的「臨時工收費員」，
: 總共被政府「吃」掉了15,483年年資。
: 被吃掉的萬年年資會直接影響到的，就是這些苦命勞工們的退休金與資遣費。
: 換句話說，即便沒有這一波「國道整條送遠通」的裁員風波，
: 收費員的年資問題也遲早會引爆一波勞工抗爭。
: https://www.facebook.com/powertoimagination?fref=ts
: 心得：
: 來龍去脈已經解釋過了，現在帶領國道收費員進行抗爭的是全國關場工人連線成員，
: 即使多數人無法理解國道收費員的苦處難處，但這群人絕對不會放棄！
: 政府、國民黨、遠通，擁有著絕對的媒體優勢，不斷的打壓、污名化國道收費員，
: 在各個場合躲避、暴力對待國道收費員，交通部長甚至可以厚顏無恥的說出：
: 『不理解為何國道收費員要抗爭！』
: 但在台灣，權益本來就是由一群傻子去幫大家爭取！我相信出來抗爭的人早就有所體悟，
: 只求大家多花一點點的時間去了解來龍去脈，跟政府比，誰都會是弱勢！
仔細看完了，先說結論：
針對年資的部分，如果有意見，你們最好要請教律師或相關專業人員
因為以你轉貼的這篇所寫的東西，要所有鄉民快速且完全理解會有點難度
恐怕很難引起一般鄉民的討論及回應了
先整理一下，看看我所理解的，跟你貼的這篇意思有無出入；
按你這篇的說法，意思是本即不適用勞基法的約僱收費員，從民國90年後，也沒有
了以人事費進用的約僱人員身分，而變成以通行費進用的臨時人員身分？然後要一直
等到民國97年，政府把這些臨時人員納入勞基法適用範圍後，才開始從民國97年起計
算勞退年資，所以現在對於民國90-97年的這段時間，臨時收費員既不適用勞基法，又
不是約僱人員所以沒有約僱人員的離職儲金可領，你們有爭議，是這意思嗎？
假設上段我理解的正確，你們是這個意思，那我覺得有幾點不太懂
首先，目前勞工退休金的年資計算，有二大部分：
適用勞動基準法（勞退舊制）的部分
因為一直到民國93年才有了勞工退休金條例（勞退新制），在此之前，勞工的退休都
以勞基法裡的規定為主
此制由雇主提撥，退休金所有權為雇主
適用勞工退休金條例（勞退新制）的部分
民國93年訂定了這個條例，94年7月開辦
此制由雇主及勞工共同提撥，勞工可自願加碼提撥，退休金所有權為勞工
所以當時在實施前，勞工可以自由選擇要繼續按舊制，或直接按新制提撥
而因為勞基法第57條從民國73年初制定時到今天就一直規定：
「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條
規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計」
所以當時會繼續選舊制的，以公部門或有規模的私人企業的勞工居多，畢竟中小企業的
一般勞工很少能待在同一家公司直到退休，年資根本帶不走。為避免將來突然被私人企
業辭退致年資歸零，當時私企勞工大都改選新制
那問題來了
因為94年開辦的勞退新制，勞工退休金條例第7條的適用對象特別提到，本國籍不適用
勞基法的勞工，還是可自願依本條例規定提繳及請領退休金
那麼，當時收費員們如果有自願提繳，至少94年7月後，就有了勞退新制的年資，以供
將來退休時採計吧？
收費員們當時有開辦時就自願提繳嗎？如果當時沒有，理由是？
第二個疑問則是，既然你這篇文提到了，從民國90年才由約僱收費員（人事費進用）的
身分改為臨時收費員（通行費進用）
那反推回去，可見民國90年之前，收費員仍是依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
」所僱用的約僱收費員身分，而按「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」規定：
一、聘僱人員因契約期限屆滿離職、或經服務機關學校同意於契約期限屆滿前離職、或
在職因公、因病或意外死亡者，發給公、自提儲金本息。
二、聘僱人員因違反契約所定義務而經服務機關學校予以解聘僱，或未經服務機關學校
同意而於契約期限屆滿前離職者，僅發給自提儲金之本息。
而民國84年各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法的訂定總說明
http://ppt.cc/YOqM
也提到了就是因為聘僱人員不適用勞基法，無法按勞基法計算勞退年資
所以為了照顧聘僱人員這一塊，才訂出這個辦法，讓聘僱人員可以領到離職儲金
換句話說，如果按這辦法計算約僱年資並領了離職儲金，也沒有勞退年資的問題了
那收費員們有領離職儲金嗎？
如果領了，請問這篇文中提到的「工作幾十年年資」是指？
以上是對於該文提及關於年資部分的疑問