※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言:
: 大家要好好記著
: 造成這樣的結果
: 其中一人功不可沒
: 他叫「王如玄」
: 推出22k實習方案
: 最後的結果是領22k的那些人多數人力被浪費掉
: (不要說有什麼實習啦
: 有能力的人根本不需要這種東西
: 再去看看那些所謂實習的「職缺」)
: 原本起薪給26k~28k的公司直接一律22k不二價
: 當初還辱罵那些抱怨的人不懂感恩
: 各位自己可以看看
: http://www.nownews.com/n/2010/04/07/735598
: http://www.ettoday.net/news/20120920/105092.htm
: 薪資多少本來就是一種默契
: 眾老闆們原本也無法去串連
: 但這個實習方案出來等於是政府直接公告薪水公定價
: 直接破壞了市場默契
: 最後連勞動部都說該政策有示範效果
: 以後不會再有這種政策
: 但傷害已經造成
: 王如玄開啟了潘朵拉的盒子
: 台灣已經陷入了薪資的惡性循環
: 最後的苦果卻是你我甚至我們的子孫要一起承擔
: 他則是拍拍屁股就沒他的事了
: 台灣搞不好會成為世界第一個毀在「專家學者」手上的國家
我覺得不是22K政策的錯,該政策出發點良善,至少是為求職者著想
但壞就壞在當時政府沒有把資方的『貪』一起納入考量
結果22K政策雖然圓滿結束,但資方朋友間卻很有默契的『援引此例作為起薪標準』
並不是指資方真的只願意給22K,而是指資方將22K視為起薪的標準
這個標準,只要和以往標準比較,勞工朋友們很容易就感受到強烈的被剝削感
例如以往起薪25K,試用期過後,調升2K,變成於27K
現在起薪22K,試用期過後,調升成25K (25K反成次高層次的一級)
雖然勞工朋友們被剝削感相當強烈,但資方也是能感同身受,苦其所苦低
所以資方也沒有閒著,他們花更多資源在媒體上喊話
向怕被剝削的新人、怕被剝削的二次求職者和已經受剝削的轉職者、待職者
提供了一系列的心靈語錄,藉此感化他們的擔憂,使他們能重新回到被剝削的行列裡
繼續為台灣打拼
資方朋友這樣煞費苦心的為勞工朋友設想,也算將功抵罪啦
所以勞工朋友們就別再怪政府22K、怪財團起薪低了
相反的勞工朋友應該找尋比薪資更有意義的事情,來看待、來討論
這樣縱使薪資較低,仍然可以活得無憂無慮地
最後,分享一句啟發我的至理名言與各位共勉之:
談22K 林蒼生:有理念 半K也能活
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140618/418547/
明天還要早起為奴,所以別太晚睡唷^_<