本魯之前待的公司是做人資系統軟體的
就我經驗來回答這個問題吧
小公司不在我們服務範圍
所以我沒辦法分享
但是有一定規模的公司，人資一點都不輕鬆
是的，人資主要做薪資、招募、訓練、出勤
以及教育訓練還有績效評估，職位異動等等
通常是三人以上，在組織上通常是隸屬總經理
他們薪資我接觸到的，在25k~70k
外商或跨國企業給的比較好。
每個產業的人資辛苦的點不一樣
因為我主要負責出勤系統，就以這來講
電子業工廠，出勤是很難處理
數百人加班的控管很麻煩
即使有系統幫忙還是會有要微調的
資料一錯，那就大災難了
台灣跨國企業，要因應各國法規去管理出勤
然後歪果人，特別是歐洲人跟強國人
特別難處理
跨國連鎖速食企業，好幾萬的員工
多數為計時人員，為了省錢
完全沒有加班這件事，排班上就很難搞
另外這種公司很重視企業文化
所以教育訓練以及活動規劃
也常讓他們焦頭爛額
有些公司的人資還要管公司的公共設施
例如會議室使用登記與管理
勞健保法規跟進，所得稅資料整理
也都是人資的工作
有管理責，無管理權。
常常裡外不是人，面對上下的壓力很大
起碼大公司的人資，我幾乎沒看到輕鬆的