請參考：https://www.youtube.com/watch?v=QUf77eDIs0M
※ 引述《remio (MA CHÉRIE)》之銘言：
: 大家聽到"約聘"兩個字就不可能會同情的啦
: 加上很容易讓人聯想到他們想要藉此轉公務員更是招人反感
: 這時候可能又為有人護航說:收費員們什麼時候說要轉公務員了?
: 引用自"國道收費員自救會"(http://ppt.cc/cpsz)
: 三大訴求:
: 一 年資補償→當初簽約的時候就知道收費員的工作沒受勞基法保障
: 為何現在才在吵?
: 這時候可能有人會說政府帶頭剝削勞工
: 怎麼可以連最基本的勞基法保障都沒有?
: 事實上 沒有在勞基法保障範圍的工作還真不少
: http://ppt.cc/8ybn
我是覺得，不合理的事就算晚一點吵，也不會變成合理的。
收費員的工作根本就不應該用一年一聘的方式，因為它不是臨時性、季節性的
工作，而是一做便十幾二十年。但高公局為什麼可以用一年一聘？規避責任？省錢
？這就見仁見智了。
的確有很多工作不符合勞基法，但合不合理？你可以給我一個收費員不應該被
勞基法保障的理由嗎？
: 二 勞保損失補償→同上 就不在勞保的範圍內是要補償什麼
: 再說 收費員們也沒繳保費吧...
不能同上哦，沒有被勞基法保障，也是可以保勞保的。
所以他們有繳保費。這樣，可以補償了嗎？（規定在公營事業移轉民營條例中）
: 三 多元安置方案→到底是要多多元呢?
: 許多案例聽起來根本是一群老草莓
: 不會電腦 不會XX 沒有技能→設一堆門檻根本是變相逼退
: 沒有在偏遠的鄉下提供工作→家住造橋 要去苗栗市 沒有交通工具 變相逼退
: 因為領的比同事多(保障35K)→在遠東的職場會被霸凌 變相逼退
: 五年後肯定要被噓噓東炒魷魚
: 這樣會被人聯想到想要藉機轉公務員或國營單位也是無可厚非的吧...
: 還是有人可以告訴我 所謂的"多元安置方案"具體的說到底是什麼?
具體方案是高公局系統底下的工作，像是服務站的人員，也可以享有薪資補償
與就業保障。以及收費員在民間企業工作，若薪水不及收費員時期，遠通也應該補
足。
: 這時可能會有人說 收費員們為國家奉獻了自己的青春歲月
: 在公部門還是國營單位安插個職缺繼續萬年約聘有這麼困難嗎?
: →請問法源依據何在?鍵盤安置無誤...
請問安插萬年約聘的訴求何在？鍵盤腦補無誤...
: 最後吵到沒什麼可以吵的 就開始跳針
: 噓噓東什麼時候要繳罰款??? 垃圾財團 剝削勞工 無良政府叭叭叭叭
: 就這樣真的每天吵個沒完沒了...
: 說真的因為這次事件 我還去找了幾個紀錄收費員工作的節目來看
: 其中不乏會被問到:之後電子收費後將面臨失業 有什麼打算?
: 大部分的收費員都是回答:不知道 以後再想吧...
: 當然有些比較會想的 已經利用時間考取美容或餐飲執照以利將來轉職...
: 說真的 識時務的收費員現在老早就已經轉職且上手了
: 現在還留在那裏抗議的 究竟是什麼個心態呢
: 最後 這個議題應該還是會被當作反政府的旗子操作一陣子吧
: 噓噓東什麼時候要繳罰款→交通部失職 官商勾結→政府帶頭剝削勞工
: 如此無線循環下去而已...
: ※ 引述《aloneme01 (加油)》之銘言：
: : 其實我還滿意外的 XDDDDD 完全沒人支持...只有固定幾個鍵盤ID在鍵盤
: : 看來明理的民眾 還是佔多數
: : 比起 張藥房 關廠工人
: : 這些收費員別說1% @@ 根本沒有民眾支持
: : 有也是幾個"學生" 但學生說實在.......恩恩...先擔心自己吧??!!
: : 眼一眨就畢業了 先擔心自己會不會領22k吧 還幫其他人擔心XDD
: : 到底發生什麼事呢
: : 讓收費員得不到社會同情？ 我們需要知道其中的主要原因