寫完了才發現很長，回頭提醒要看的鄉民
這個議題，註定了無法在八卦板得到充分且有意義的討論
很簡單，一連串看下來
不少鄉民其實對於約聘僱、勞保、勞退、勞基法、聘僱人員離職儲金等等
都還不清楚是什麼
別說別的，就說一個：勞保跟勞退，勞保年資跟勞退年資
光這個，可能就一堆人以為是指同一件事了
在這樣的背景下，難怪一些焦點都不見了
板上慢慢導成了：資方與勞方之爭
然後以板上一貫挺勞方的立場（我個人也一向挺勞方為原則）
已經有鄉民開始二選一的現象了
其實這問題真沒這麼簡單
遠通有沒有依約安置前收費員？這是收費員與遠通之間的問題
所以我支持收費員，如果對遠通安置工作有意見，可繼續協商
高公局在協商的過程中應不應該協助收費員？我認為應該
談不攏就再談，談到收費員滿意為止，ok
但這不代表鄉民必須支持收費員轉任公家機關聘僱人員吧？
這根本是二件事吧？？？
ok，有人說他們不想轉任
那個人建議：收費員直接公開聲明表示，不接受國家安置到公家機關
這樣的聲明絕對有助於焦點的釐清
且這樣的聲明，也會讓人更支持國家安置收費員至非公家機關吧？
這不就是收費員的初衷？
另外，收費員所提出的，約僱年資能否採計為勞退年資？
那更是完全不同於前面的，所謂工作安置的全新問題了
勞退年資這東西是有其專業認定的
在鄉民還不完全明白之前，也沒理由立即表態完全支持吧？
更重要的是：
未來約聘僱人員是否該適用勞基法，也不關這批收費員的事吧？
這也是新的問題，為什麼不同的幾件事會混在一起討論了？
就個人而言，其實傾向支持未來政府約聘僱人要適用勞基法
但收費員在過去，在那個勞退年資還不能跟著勞工走的時代
在適用勞基法的民間公司勞工其實也不太可能領到勞退的時代
收費員選擇了相對有保障（離職儲金）
以及勞動條件相對優於民間適用勞基法人員的政府約僱收費員工作
現在再來追究當初該不該適用勞基法？合理嗎？
再談年資，再問一次，有沒有鄉民不知道勞退年資跟勞保年資是不同的概念？
一定很多
再談勞退，有沒有鄉民不知道勞退年資還有分二種？
一樣，一定很多人不確定是怎麼回事
回到一開始所說的
現在這個議題，在八卦板，很難得到充分的有意義的討論
鄉民唯一能確定的，能支持的就是這以下二件事：
一、收費員對遠通有無依約安置有意見，想繼續向遠通及高公局要求協商
二、收費員要求國家協助安置至非公家機關上班
其他的，如：
收費員的約僱年資可否採計為勞退年資？
約聘僱人員未來該不該適用勞基法？
那都是離題了，也不是鄉民有能力判斷的
鄉民不需要對此表示支持與否
也沒理由因對這個部分不置可否，就變成所謂的資方打手