※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言：
: ※ 引述《OmegaWind (換季了)》之銘言：
: : 柯P勞動局長遴選辦法 工運人士批為難勞工
: : 方炳超 2014年11月30日 風傳媒
: : 剛當選台北市長的柯文哲，30日推出勞動局長遴選，但卻引來工運人士的批評，長期參與
: : 工運及弱勢運動的王幼玲批評， 柯市府勞動局長票選辦法簡直爛透了，資訊分散， 她
: : 都要看三次，才能收集全所有的資訊。
: : 同時，不是工會會員要先登記， 在公開登記期限內，經由網路、通訊或現場報名方式，
: : 向遴選委員會登記為票選人。 但是登記的時間及地點藏在報名表裡，要找半天， 這個制
: : 度設計根本排除低階層不會使用網路的勞工，而且資訊不夠公開清楚，這是強調全民參與
: : 政府最嚴重的問題
: : 也有網友質疑，「你的勞工局長遴選名單是怎麼產生的？為什麼放進一大堆身份根本是資
: : 方的職業工會頭人？負責團隊是哪些人？可以說明一下嗎？另外，二十多人的遴選名單，
: : 怎麼居然連一位女性都沒有？柯P市長不是說會努力學習性別平等嗎？怎麼連這麼基本的
: : 性別均衡都不懂呢？」
: : 這名網友說，他人微言輕，假日中還在家工作（真的響應柯P所言：明天太陽升起，繼續
: : 工作啊！），也沒時間努力的爬柯網站去努力搜尋如何反映意見（恐怕柯P就會怪我：不
: : 要以為看了網站自己發發牢騷鬼叫兩句，就以為自己的意見一定會被聽到，要看有沒有正
: : 式提出意見、正式列入議程啊！......），但歡迎轉給柯P團隊。
: : http://tinyurl.com/mwxwa8u
: 說真的
: 沒必要搞出遴選這種東西
: 就算你給出一堆名單..市民也不可能認識每一個人
: 頂多也就是看看學歷 再來就是網路上的爆掛這種片面資訊
: 說真的得到的資訊比選市長還少
: 就算最後選出來的也不能盡如人意
: 爭議更大
: 選民投票給你 還是高票當選
: 代表的是信任...
: 你可以大方地提出人選...
: 重要的是要提出有效率的檢驗方式 並且確實反饋市民意見
: 例如未來每三個月設一個滿意度調查的審查制度之類的
: 或者是記點方式
: 不合格就換人 這樣就夠了
: 否則遴選出來的人如果不適任
: 那要跟誰究責
: 是最後遴選的市民負責?
: 那柯P不就只是一個代言人而已?
: 每換一個部長就要提名單一次 遴選一次 投票一次
: 這其實是一件很沒效率的事
: 希望柯P可以再重新檢討遴選的問題
這版本的另一個問題是族群問題...
有多少人看的到遴選資訊..
並不是每個人都像我們一樣
每天開一下網路
每天看一下PTT
事實上 絕大部分年紀大的勞工朋友 是不會碰觸到這類資訊的
更別說更多勞工朋友根本不會用網路
而且 選完市長之後 會繼續關心局處首長的其實很少
畢竟 選市長本身就是一種信任投票
再說..選市長要花一年時間
結果你卻要民眾在兩個禮拜內選出一個部長 @@?
""柯辦黨政平台秘書長李應元表示，凡我國國民得經自薦或他薦，在12月5日前向遴選委員
會登記為勞動局長備選人，6日到13日經遴選委員會審查與對談，14到16號則為民眾網路
投票。""
假設有10個參選人 有1到10分
柯P的眼光可以穩定選到7分以上
但在資訊相對少的市民 原則上1到10分都可能選上
更別說還多了一些政治 學經歷 社團 等容易被操弄的非客觀因素
我明白很多人是想嘗鮮...想給柯P試試看
為了柯P好 首先就是質疑他
作為一個政治素人他當然會犯錯...
但至少 我希望他減少犯錯的機會..
在我看來
資訊不足的情況 挑人的標準就是看誰比較順眼
最後這個遴選有很大的機會會演變成藍綠對決
投票率應該也不會很高
藍綠至少都會派出一位候選人
並且大力宣傳集中火力投票...
誰動員多 誰就比較有可能當選
這樣的遴選真的有意義嗎?