※ 引述《thatislife (海海人蔘)》之銘言：
: 有沒有人知道好市多到底有沒有「排A跟旅長不得不說的故事」？
: 雖然不清楚能爭取到什麼，是不是說個道歉好難好難？
: http://ppt.cc/NLGd 資訊來源：當事人丈夫FB分享
: [濃縮版]：
: 當事人（妻子）與丈夫都在好市多工作
: 當事人2013/8/12 頭痛請假未准
: 8/14 診所就醫
: 8/16 診所就醫（此兩次不知是工作時間請假）
: 8/17 上班日仍感不適請假獲准，但是後轉知遭上層責備產生壓力
: 8/18 因8/12與8/18遭遇，抱病上班，上班中不適請假未准
: 8/19 繼續請家人接送抱病上班，
: 後由同在好市多工作丈夫代向認識的主管請假8/20獲准
: 8/20 看診
: 8/21 住院檢查，當事人請丈夫務必代請假8/22
: 8/22 報告發現腦有血塊轉院奇美，緊急開刀，昏迷未醒
: 8/29 當事人拔管不治
: 丈夫，處理完後事當年10月向好市多反應當事人請假被阻擋有延誤病情之疑
: 好市多進行內部調查，相關人物寫自白書，收銀主任B的自白「河蟹」了
: 總公司根據台南店的自行報告不認為整件事有疏失
: 2014/12/17在臉書爆掛
: 原文照貼：
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: 李隆展
: 好市多台南店收貨區堆高機駕駛
: 20071101進入好市多
: 經歷 台中店收貨區收貨員
: 新竹店收貨區堆高機駕駛
: 台南店收貨區堆高機駕駛
: 黃雅筠
: 好市多台南店收銀區收銀員
: 20090630進入好市多
: 經歷 新竹店收銀區收銀助理
: 台南店收銀區收銀員
: 好市多職務
: 店長 副店長 經理 主任 員工
: 行政部副店長掌管行政 收銀 行銷三部門
: 收銀控班主任主要控管收銀部門員工的人力調配
: 102年8月12日
: 黃雅筠當天當任商品提貨區收銀員
: 因結帳會員多被調配到收銀機檯擔任收銀助理員
: 支援收銀員將會員結帳後商品搬至推車上
: 其間因搬運重物一次轉身後發覺開始暈眩及頭痛
: 向當時控班的收銀主任L君表示身體不適
: 提出請病假回家就醫休息結果遭L君拒絕
: 102年8月17日
: 黃雅筠因為頭痛情況未好轉
: 雖然14日和16日兩天有到診所就醫
: 早上在家打電話到公司向控班收銀主任B君請病假
: 雖然B君準許黃雅筠請病假
: 但是行政部副店長E君卻責罵B君怎麼可以讓黃雅筠請病假
: 當天是台南店盤點日 E君是負責盤點的副店
: E君責罵B君不應該讓黃雅筠請病假
: 應該讓黃雅筠到公司上班如果身體不適再到衣服區折衣服
: 最後B君還是讓黃雅筠請病假未到公司上班
: B君也將E君對黃雅筠請病假生氣的事情轉述給黃雅筠
: 黃雅筠得知E君生氣後造成心理上莫大的壓力
: 再加上先前請病假遭L君拒絕
: 導致黃雅筠18日無法自行騎機車上班
: 還是請家人接送到公司抱著病上班
: 102年8月18日
: 黃雅筠抱病到公司上班其間因為身體不適
: 向當天控班收銀主任A君請病假
: 結果還是遭到A君拒絕被A君調配到衣服區折衣服
: 隔天8月19日也是請家人接送到公司抱病上班
: 102年8月19日
: 晚上我發現太太經過14 16 17三次診所就醫
: 情況都未好轉而且頭痛情況頻率變多頭痛更明顯
: 我向太太表示20日我休假可以陪她到醫院做檢查
: 但是太太因為L君 E君 A君這三件事一直不敢請假
: 當時收銀區經理是前收貨區經理調派過去
: 我向太太說收銀區經理是我的前主管
: 不然由我幫你向收銀區經理請病假
: 這時太太才點頭答應我才打電話給收銀區經理
: 8月20日
: 到醫院看診
: 8月21日
: 住院檢查
: 8月22日
: 早上電腦斷層掃描發現是腦出血而且已經有5公分的血塊
: 馬上轉院到奇美醫院緊急開刀
: 但是還未進手術室時太太已經昏迷不醒
: 開刀完即使麻醉藥已退也沒有酥醒過來
: 最後在8月29日放棄治療在家拔管
: 住院其間太太還不時一直叮嚀我
: 8月22日星期四要幫她向公司請病假
: 可見請病假在太太的心理是多麼巨大的壓力
: 事後大約在10中旬向店長反應L君和E君的事情
: 因為喪妻之痛及處理瑣碎的後事
: A君事情的記憶卻模糊不清甚至忘記
: 雖然最後將所有事情的前因後果都整理出來
: 但是卻不敢再向店長提起
: 當總公司開始進行內部調查時店長曾私下告訴我
: L君在8月12日沒有上班
: 後來又說L君當天有上班但是當天有其他人在現場
: 沒有聽到黃雅筠請病假
: 當時我只覺得怪怪的沒有多想
: 後來收銀主任B君卻告訴我
: 總公司內部調查有請相關的收銀主任寫下自白書
: 收銀主任個自寫自己的
: 唯獨B君的自白書被改兩次到第三次才寫完
: 店長還飆罵B君亂寫不讓B君誠實寫出事情經過
: 甚至派商品部副店長H君在旁監視B君
: 最後B君自白書的前後時間改成符合E君的口供
: 也就是E君沒有針對黃雅筠請病假之事在生氣
: 是對B君當天黃雅筠的假單太晚給E君簽核在生氣
: 起初我也半信半疑但過了一個星期後
: 當得到總公司的人事N君及店長給我的回覆時
: 我就知道公司上上下下相關人等已經串完供
: 總公司人事N君給我的答覆果真如同B君所說
: 將行政部副店長E君對黃雅筠請病假生氣的事轉移是在對B君生氣
: 而且還強調收銀主任的自白書是沒有受到任何壓力脅迫下親自寫下
: 我向N君質疑E君的上班時間時
: N君信誓旦旦說E君是上晚班而且說了兩次
: 我進入公司6年待過三家店又一直在收貨區
: 當然知道N君在說謊
: 好市多參加過盤點的員工一定都知道盤點分為早盤和晚盤
: 所以有些員工還必須上兩段班
: 更何況E君是該次盤點負責的副店難道可以在早盤時不在
: 然而最大的問題是總公司最後答覆始終沒變
: 即使第二次答覆還有處長出面回答
: 總公司完全不承認整件事公司有做錯的地方
: 內部調查相關證據我也沒有副本
: 只有一張總經理四點的回覆信
: 前面三點是廢話 第四點是推託之說
: 我就不相信總經理R君會不曉得盤點的副店是上兩段班
: 難道好市多盤點制度的建立不必經過R君決定
: 盤點時還要調 ***********************************************************
鬼島的管理就是這樣。
很怕人請假，最好都不要請。
病假請多了，要你提出就醫證明，這也就算了，還要大醫院的才算數。
特休要請超難排，都是擠到十二月底放。
不然就是請假規則一堆，星期一不能請，不能連放四天。
以上我提到的都是淺潛規則，一開始不明講，要請的時候才在暗示來暗示去，還有管理階
的來曉以大義。
不僅如此，連勞方都視為理所當然。
上個月我與同事說要請病假，他那反應我映象超深，就好比我要去要求加薪那種感覺。
我照公司規定走耶！
台灣人加油好嗎？
回一樓
我跟那同事業務又沒重疊。
不說業務，要將心比心體諒同事工作太多，那誰來可憐可憐我？
將心比心？
洗洗睡吧。