※ 引述《Jerome18 (鬼島觀察家)》之銘言：
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=53263
: 台灣比22K還大的危機：「低薪卻滿足」的幸福感！
: 這是一份正在職場突圍的你，不能不關心的跨國薪資調查：台灣高階主管薪資水準，在亞
: 太13國中，排名倒數第4，僅贏過菲律賓、越南、印度。它帶來的全面衝擊，比22K更嚴重
: ...
: 台灣薪資競爭力大崩壞！調薪率輸東南亞6國
: 短短3年間，台灣高階主管的薪資，相繼輸給了印尼、馬來西亞、泰國；這些我們引進印
: 傭、泰勞的東南亞國家，全都贏台灣。
: 這份由全球最大的人資諮詢顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）所做的2014年整體獎酬
: 市場調查報告，範圍涵蓋亞太地區13個國家，共採樣4065家企業。
: 報告結果點明：台灣高階人力的薪資競爭力全面崩解，會向下擠壓到包括中、低階勞動人
: 口；台灣未來幾年實質薪資收入，很難大幅增加。
: 最新的調薪率報告，台灣也是倒數第三，輸給所有東南亞國家，「3到5年間，如果我們持
: 續這樣的調薪率，我們將會落後這些國家，很快後就會墊底。」韜睿惠悅人才與獎勵顧問
: 諮詢總經理魏美蓉驚呼，這是她在人資圈，從沒看過的本地市場人才危機，在亞太地區台
: 灣將淪為「低薪總經理」的聚落。
: 「低薪總經理聚落」，才是薪水不漲主因
: 這份報告揭露了4個台灣職場工作者，不願面對的事實：
: 事實一：高階漲不動，低階難以翻身。政大商學院教授、台積電前人資副總經理李瑞華提
: 醒，由於高階人才的移動性較中低階為佳，因此，其薪資變動的趨勢，是整體職場的領先
: 指標。
: 事實二：「低薪總經理」成為常態。25年前，台灣還被捧為「亞洲四小龍」的時候，台灣
: 的經濟奇蹟遠遠把印尼、馬來西亞、泰國拋在腦後。但如今，相同職場位階，台灣高階主
: 管的年薪所得，平均值竟落後印尼、馬來西亞逾5％。
: 事實三：加薪幅度吊車尾，看不見未來競爭力。2014年台灣的調薪率為3.8％，輸給所有
: 東南亞國家，連菲律賓都有6.8％水準。2015年，台灣調薪率可望上調至4.1％，但仍追不
: 上鄰近各國。
: 事實四：科技新貴不再是高薪代名詞。台灣科技業在金融海嘯，以及實施員工分紅費用化
: 之後，高階年薪表現排名不斷下滑；2014年，台灣科技業事業群高階主管的平均年薪僅新
: 台幣400萬元，排名倒數第二，僅比產險業略好一些。
: 到底是老闆摳門，還是我們競爭力不如人？
: 中華經濟研究院院長吳中書認為，低薪成因複雜，產業結構是必須考慮的關鍵因素。台灣
: 企業九成以上是中小企業，對老闆來說，經營規模有限，卻得面對高風險，所以一旦自己
: 可以主導，就不需要高階人才，獲利時則傾向保留盈餘做為應變。
: 更糟糕的是，台灣社會居然長期瀰漫著一股環繞著「低薪卻滿足」的幸福感。雖然長期低
: 薪，但除房價以外，整體物價水準尚稱平穩，根據主計總處統計，過去10年台灣消費者物
: 價指數僅微漲1.41％，低於韓國的2.9％。低薪、低物價，造就近10年的「痛苦指數」亦
: 低，最不痛苦的排名在亞太區僅次於新加坡，反而是高薪的香港、韓國，痛苦指數都超過
: 台灣。
: 對此，吳中書認為，這絕不能以「小確幸」視之，而是國家競爭力衰退的重大警訊！它反
: 映了產業創新能力不足。如果因此「自我感覺良好」，自然不會在未來人才的準備上，看
: 出我們有太驚豔的努力。
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: 歡迎來到鬼島台灣
台灣的企業不用努力升級 靠炒作土地就好了
所以 有些店或是工廠 根本不在乎本業賺多少
反正時間久了 光土地的價差就賺死了
台灣房地產太好炒作 幹嘛還要搞研發