最近在桃園大園的派遣公司接到航勤的工作
對方開價時薪150
工作就是機場噴漆類的工作
結果去到那邊實際開工，超累超操還要戴防毒面具
所有的同事們都是派遣公司找來的
(除了穿本工制服外的都是短期臨點，所以沒有年資和簽派遣約的問題)
大家休息時間難免交換待遇情報
結果160、190、200/HR的都有
大家都同工但酬勞完全不同
但航空公司應該是不會用不同的價格請同樣工作的派遣才對
很明顯就是看派遣公司抽多少了
一天工作八小時
用我的150來算每小時少30~50就少了240~400
一個月就不知道被抽多少走了
不是說不能抽
畢竟他算是另類的仲介一定要收報酬
但也抽太多了吧@@
而且傭金資訊完全不透明
重點是這種派遣的還有認祖歸宗的制度一樣
之前被派遣去一個公司工作
之後要透過另一家派遣進入該公司
直接被打槍
說資料已經KEY進去
叫我去找原派遣公司
搞得我好像要在那間公司工作一定要透過同一間派遣工司一樣
那麼我就無法在同一工作的前提下因為認為派遣公司給的薪水太苛刻而跳槽至別家了
請問他們這種抽工資的做法到底有沒有完整的法律規範呢?