1.媒體來源:
經濟日報
2.完整新聞標題:
我勞動力進化 薪資沒跟上
3.完整新聞內文:
台灣勞工生產效率在國際上數一數二，但過去十年間雇主付出的勞動成本卻不增反減，生
產力和薪資嚴重脫勾，顯示台灣製造業傲人的成果恐怕是建立在壓低勞動成本上。
根據勞動部最新國際統計數據，2002至2012年的十年間，台灣製造業勞動生產力平均每年
成長6.2%，在國際十國評比中僅次於南韓的6.7%，但同期間，雇主必須付出的單位勞動成
本卻呈下滑趨勢，平均年減2%，敬陪末座。
勞動部官員指出，這份國際統計資料主要來自美國統計局，勞動部從中挑選經濟發展程度
較相近的國家優先進行比較，參與評比的十國分別為德國、法國、加拿大、美國、日本、
義大利、英國、新加坡、南韓及台灣。
所謂「勞動生產力」，指的是將國內生產毛額（GDP）除以勞工投入的總工時，當勞工總
工時不變，創造出的GDP規模越大時，勞動生產力就會越高。
官員表示，台灣在勞動生產力方面一直都算是優等生，多年來都是正成長，就連2012年歐
債危機來襲，全球經濟情勢惡化，許多國家勞動生產力轉向負成長之際，台灣也依舊維持
0.4%的正成長。
換個角度，就勞工實際能夠獲得的勞動報酬觀察，也得到同樣的結果，包括薪資、獎金、
保險費、退休金在內，2012年台灣製造業勞工每小時僅賺到9.5美元，同樣是十國中最低
，不及南韓的20.7美元、新加坡的24.2美元，更遠遠落後德國的45.8美元。
2002至2012十年間，台灣製造業勞工報酬每年平均只成長3.3%，遠低於新加坡的7.1%及南
韓的7.3%。
台大國發所副教授辛炳隆指出，「勞動成本」指的就是勞工報酬除以生產力，當薪資停滯
不前，勞動生產力卻一直向上成長時，無怪乎企業勞動成本不增反減。他指出，當產業結
構由勞力密集轉向資本密集時，難免會有生產力、薪資脫勾現象。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=6709&art_id=592624
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勞動力進化 1人當5人用?

進化是應該的 要培養自己競爭力

消失了的GDP

慣老闆都可以去死了 換我來

這才符合摩爾定律啊...每隔一段時間效能提升 價格不變

" target="_blank" rel="nofollow">
這則沒人貼嗎？

進化到最後大家會發現不如去路邊跟人分還比較好賺

可以作的事越來越多 薪資越來越少

房價所得比超越國際水準就就夠了

慣老闆:台灣有台灣的玩法 請勿與他國薪資相比

因為台灣的所有大大小小廠商都是政府再罩的政府會處理掉所有對廠商不利的人

慣老闆:不隨之起舞

因為台灣人奴性沒有底線