其實還有更好的方法呀！
用分散時數來擋特休爭議太大，
不如乾脆巧立名目，建立不成文內規，(7天內一定要放假1天喔)
「為求公平平衡全體員工工作量，體諒職務代理人辛勞，凡一週或是雙週內，
請特休假者，務請另擇假日補班，公司將比照勞基法發給加班費。」
這樣就算請特休，員工當月的上班時數也不會改變，
唯一的缺憾，就是無法避免的，必須多給一天的薪資，
畢竟特休是有薪假，實屬遺憾。
不過如果精算後，利用小月時期放無薪假來平衡的話，
或許.........
算了！想那麼累幹嘛！
勞工又不一定敢去檢舉，檢舉又不一定抓的到。
抓到又不一定會罰款，就算罰款也罰不痛。
就算多罰幾次很痛，但是還有先前凹來的省下來的人事成本，還是穩賺。