※ 引述《Monchestnut (いばらの涙)》之銘言：
: 轉自
: https://www.facebook.com/LiuWenHsiung/posts/973927242621463
: 劉文雄（Liu Wen Hsiung）
: 最近很多人討論公務員的勞權問題
: 那麼
: 公務員和勞工的差別在哪裡呢?
: 公務員有很多假放不完，勞工有很多班加不完
: 公務員有家累不能加班，勞工有家累但是要加班
其實這樣講不太公平啦
還是有很多基層公務人員加班加不完的
有家累還是要加班
每天加班到九點十點的也有
有些主管還會半夜傳簡訊
這已經跟私人企業差不多了
差異不在於公務人員實際上有沒有加班
而是公務人員如果想要擺爛
那要比私人企業的人來的容易得多
有的公務人員擺爛可以擺到上班時間只要接電話而已
要加強公務體系的工作效率
不是去要求不合理的上班時間
而是善用人力
去除掉有人擺爛的現象
這樣才不會一部分人累得半死
一部分人吹風納涼
: 私人企業花半個人的錢，雇用一個勞工，做2個人的事
: 國營企業花2個人的錢，雇一個人，做半個人的事
: 政府花4個人的錢，雇用一個人，馬的不做事，還給民眾添亂。
:

但公務員可沒有什麼淘汰機制 這才問題

會被噓過太爽 不爽不要幹

newfolder會跳進來丟連結 請注意

淘汰不適任者的考績制度的確很有問題

連秘書為什麼哭哭都不知道，不曉得兩邊怎麼戰起來的

可以去訴求淘汰制度，但不是罵所有公務員爛

回d大 就當事人沒有話語權 只能任由柯p說話

沒後台靠的慘的比較多, 尤其缺錢的地方縣市常一人當N人用, 那種用刻板印象來批的, 不過就是挑起對立而已.

現在爆料一堆，柯真的虐待員工直接爆出來就好了啊現在兩邊各自想像，一邊柯一定虐待，一邊秘書一定是擺爛攤

淘汰制度只會劣幣驅逐良幣而已

這才是真相!

淘汰制度肯定只會更鞏固親信結構