※ 引述《Caress (愛撫)》之銘言：
: 標題: [問卦] 有沒有華碩很缺人的八卦?
: 時間: Sun Jan 4 21:53:07 2015
:
: 朋友碩士最近開啟104看一下有無養老缺
:
: 就是那種跟公家機關準時下班
:
: 但錢會多一倍的養老缺
:
: 發現華碩一直瀏覽她的履歷
:
: 有沒有華碩很缺人的八卦?
這種很缺人的面試通常都不會上
大概百分之99不上吧
除了一種狀況以外
就是你表達出你真的很想去 想去到想死
面試完最後離開前記得問他到底會不會錄取
如果拒絕或是沒有明確答案或是要等下一次面試之類發生時
這時候代表他拒絕了 一定要很慌張滿地打滾
不誇張 真的要在地上滾 然後一邊哭一邊槌地 哭著喊你想來上班
然後再哭么說你看了這個職缺看半年了 真的很想要這份工作
真的!!!
因為本人也待過人事部門 這種會主動找人的面試都是評估過的
找人的時候你的資歷人事和主管早就確定過了 你的資歷和能力一定會上
他們找你來面試只是想看你到底是不是真的想來
而且你回覆的履歷也不能有任何會讓他覺得你沒興趣的東西
例如你和該職缺不相干的職場技能或專長 像是明明是電子你填太陽能的資歷
他一定不會錄取 而且會認為你心在太陽能 錄取後可能最後還是會跳回太陽能
總之 太陽能的資歷一定要想辦法掰成電子 這就對了
這種面試成功率1% 因為很少人知道要怎麼應對 除非你有人資的朋友知道他們過濾什麼
: 推 Hateson: 台GG之前也是一直看我履歷 結果面試還不是被洗臉.... 01/04 21:54
同理 華碩一樣、台積電更是百分之百如此 hTC等等也通通都一樣
他們最後一定是因為一點點疑惑拒絕 而且面試者被找來一定是幾乎百分之百被打臉回去
因為雇主主動找最大的問題是受雇者常沒有意願 因為電子郵件或電話馬虎應付要找不找的
這種員工經統計結果績效都很差或離職率極高 除非真的很想來 那你是其中的1%了