如果有人在公司推薦用人時，
理由之一：有鑑於目前單位，僅有兩位男性員工，在人手不足情況下，
無法保障單位全體員工的例假、特休假、育嬰假、生理假等權益。
故眼下兩位新進人員(女&男)，我個人推薦OOO(男生)。
當然，育嬰假男生也是有的。
所以口頭上再補充，用男生他可以少放一天生理假，其他人會更好請假。
請問，大家覺得這樣算是性別歧視嗎？(公司必須排班輪休，但會保障休假。)
============都沒人討論，直接下結論。==============
最後，女生獲選。(p.s.大中小主管都是女生)
職缺：部門內遴選業務，品管作業員
男：國立中正大學-中文系 畢業 (77年次) 新進人員 15天
女：私立oo科技大學-科系我忘了 畢業(再15天才畢業) 新進人員 3天
真的只有女生會被性別歧視嗎？
而且應屆還沒畢業就能開始工作。