為了自己的意識形態，告訴你虛假的事實，或者只報道片面的事實，都是洗腦。
做生意，是不是只能賺，不能賠？賺錢就是台商能力強，虧錢就是打壓你？
今年前八月台灣對大陸實現貿易順差232億美元
鴻海第三季凈利潤11億美元 同比增長11%
亞洲最大的芯片設計商聯發科（MTK）周一發布了其2013年第一季度財報。財報顯示，聯
發科該季度凈利潤為37億新台幣(約合1.25億美元)，同比增長51%，這主要得益于中國大
陸智能手機市場持續升溫。
從我個人接觸的企業看，部分台資企業管理是很混亂，中層台干還都有種小聰明，不虧錢、
不偷漏稅才怪。
日資、中國國企人員管理、建章立制、單據交接做的最好，兩者的庫房進去賞心悅目；
然后是德企、美企，人員職責有時混亂、管理人性化，但合規做的非常好，對外出具的單
據不做假、很多企業都有專門的合規審核、包括圖紙，絕對遵守中國法律，稅款一分不差，
寧可多上稅。
然后是南歐企業，已經很差了，但至少算企業。
最差就是台資和韓資企業，還有中國私企。待遇不行，所以工作人員整體素質不行，再加
上管理混亂，帳亂、庫房亂、生產計划亂，甚至對外合同都亂，什么都能變通，什么都沒
底線。老覺得少上稅是占便宜、能力強，出資人還老內訌，半年時間股權夠變好几次的……
P.S.
沒事做，再多說兩句，在中國，年輕人選擇企業多看待遇和發展，所以綜合來看，應為︰
世界500強美資〉= 中國壟斷性國企 〉世界500強歐資 〉地方性壟斷國企〉= 知名私企
〉= 知名競爭性國企 〉世界500強日資 〉〉普通歐美資 〉〉普通私企 〉= 普通日企
〉〉台企 = 韓企
所以，除了聯發科等知名台企外，絕大多數台企在大陸招的員工都是相對比較差的，好的
根本不會去，沒待遇、沒發展，你們也就別提什么敬業、聰明了。敬業、聰明的都在GE、
霍尼韋爾、中國移動、中國石油、各地的城投集團、大眾、雀巢、淘寶、萬科，至不濟
也是豐田。別總用你接觸到的樣本概括了，失真的厲害。