很多人都有一個論點：台灣人才都留不住了 怎摩可能留其他人才
其實這個論點乍看之下很沒有錯，但是如果考量背後的很多原因
那就有千百個理由可以抵消掉薪資這項數字
第一：中國四大城市 北京 上海 廣州 深圳的生活質量相對跟台北比，是真的比較差的
如空氣質量，人潮，消費水平，生活便利度，政府透明度....
這些總括的：生活環境成本，在台灣的個城市來說是相對比較低的
就好比你同要花20塊在這主要的城市搭地鐵，跟在台北搭地鐵或公車，那你在台北會舒適
許多，你上班不必一早五點就起床，下班回到家不會六點下班，到晚上九點才到家。
如果那些時間換算薪資，那這些生活成本，不是單從薪資可以看得出來。
在對岸的一線城市，找一個學區房是多難的事，房價更是難以想像，要買輛車，還要先
搖一個車號出來，還要花等於一輛車的價錢買一個車牌，你覺得在歐美留學久的人
有辦法接受這樣的生活嗎？？
同樣的問題回到新加坡跟香港是一樣的，這兩地的生活成本更是高，只是薪資比較高點
再來回頭看看台灣的社會福利制度，因為政黨的競爭，不管中央或是地方政府，拼命地
加碼社會福利，雖然經濟成長緩慢，但相對來說，對於一般市井小名起碼是相對很有保障
如果單從薪資結構來評斷一國吸引人才的主要原因，我想是相對主觀的，現在越來越多的
人會看種生活品質，居住環境。
所以你看對岸的最宜居城市，是杭州，
之所以會是人才，不是只是看重一個數字，如果是如此，那他也不配稱作人才
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