http://www.chinatimes.com/newspapers/20150114000058-260202
傅盛：台灣人才被低估是事實
近期多家陸企赴台灣挖角，甚至喊出薪水無上限，對此，獵豹移動執行長傅盛直言，台灣
人才被低估是事實，而對獵豹來說這不是來挖人，「而是給台灣人才更好的實現價值」。
網家董事長詹宏志認為這是「好消息」，代表台灣人才的價值已被看見，而台企也將被迫
思考留才誘因，進而解決低薪問題。
中國薪資經過連年飆漲後，傅盛觀察同是首都，目前台北的人力成本已低於北京，這讓他
「滿心歡喜」，尤其台灣人才素質相對好，國際化視野、英語水準皆高，獵豹已將台灣視
為國際化的灘頭堡，持續向台灣人才招手。
「台灣人才被低估是事實」傅盛強調，獵豹或其他陸企赴台覓才，不能說是挖角，而是給
台灣人才更好的實現價值。事實上，透過人才的自由流動，帶動市場競爭，並進而給予員
工更好的薪資待遇，他認為是台灣前進行動通訊商機中，最核心、最需要突破的點。
詹宏志則以在地的觀點指出，不論是陸企的挖角動作，或是阿里巴巴、獵豹來台設創投基
金，都代表全世界已看到台灣人才的價值，實屬好消息。預估台企未來將面臨壓力，被迫
思索如何提供誘因，以及建構更好的工作環境，有望撼動近年台灣近乎停滯、甚至下滑的
薪資水平。
施振榮認為，讓人才有更好的選擇，是人權也是人道，他不認同挖角的說法。如果台企不
想要人才流失，就要提供比陸企更好的舞台，而若因此促成兩岸企業對人才的良性競爭，
那麼整體台灣社會、產業將有望比現在更為進步。
近年兼任台灣雲協會長、舉辦多次新創企業競賽的李詩欽，則感慨像是英業達、宏碁此種
大企業，應該拿出更多的實質資源，來支援創業者持續創新。他呼籲台企不要只想年輕人
能奉獻給公司什麼，而是要多想公司能為年輕人做什麼。
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台灣慣老闆：台灣沒人才，請給我廉價外勞

統戰的場面話

唉

是事實 但薪水不能漲 恐影響競爭力

這麼奴的勞工 地球上不好找了

但是老闆還是會跟你說 "我不能破壞行情"

人才跑去考公務員了 還不用做得要死要活怒領低薪

我不能當讓員工爽的罪人

老板的小確幸

中小企業太高壓不下,阿哩阿都馬英九

不是低估.....是笨老闆叫你去做沒技術的雜事

屁。外國人才被低估才是事實啦！搞得好像全台灣人都天才

慣老闆: 我才剛鯊魚回流.你這樣我怎麼壓榨台灣人Q Q

台灣現在是人口過剩+人才高估+平均薪水高得離譜這樣。薪水低結果大家沒上街推翻政府？顯然還不夠低可能還過高

樓上大概不懂亞洲奴性與不良體制

既然台灣人都承認是奴性了怎麼還有臉哭么呢？邏輯矛盾。