http://www.chinatimes.com/newspapers/20150114000058-260202
傅盛：台灣人才被低估是事實
近期多家陸企赴台灣挖角，甚至喊出薪水無上限，對此，獵豹移動執行長傅盛直言，台灣
人才被低估是事實，而對獵豹來說這不是來挖人，「而是給台灣人才更好的實現價值」。
網家董事長詹宏志認為這是「好消息」，代表台灣人才的價值已被看見，而台企也將被迫
思考留才誘因，進而解決低薪問題。
中國薪資經過連年飆漲後，傅盛觀察同是首都，目前台北的人力成本已低於北京，這讓他
「滿心歡喜」，尤其台灣人才素質相對好，國際化視野、英語水準皆高，獵豹已將台灣視
為國際化的灘頭堡，持續向台灣人才招手。
「台灣人才被低估是事實」傅盛強調，獵豹或其他陸企赴台覓才，不能說是挖角，而是給
台灣人才更好的實現價值。事實上，透過人才的自由流動，帶動市場競爭，並進而給予員
工更好的薪資待遇，他認為是台灣前進行動通訊商機中，最核心、最需要突破的點。
詹宏志則以在地的觀點指出，不論是陸企的挖角動作，或是阿里巴巴、獵豹來台設創投基
金，都代表全世界已看到台灣人才的價值，實屬好消息。預估台企未來將面臨壓力，被迫
思索如何提供誘因，以及建構更好的工作環境，有望撼動近年台灣近乎停滯、甚至下滑的
薪資水平。
施振榮認為，讓人才有更好的選擇，是人權也是人道，他不認同挖角的說法。如果台企不
想要人才流失，就要提供比陸企更好的舞台，而若因此促成兩岸企業對人才的良性競爭，
那麼整體台灣社會、產業將有望比現在更為進步。
近年兼任台灣雲協會長、舉辦多次新創企業競賽的李詩欽，則感慨像是英業達、宏碁此種
大企業，應該拿出更多的實質資源，來支援創業者持續創新。他呼籲台企不要只想年輕人
能奉獻給公司什麼，而是要多想公司能為年輕人做什麼。
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台灣慣老闆：台灣沒人才，請給我廉價外勞