※ 引述《ccr123 (ㄈㄈ尺)》之銘言：
: 我叔叔私立大學畢業 資深測試工程師 42歲被公司裁員 到現在還找不到工作
: 他做過客服工程師、測試工程師 toeic 450 能力普通 也不會捧上層LP中規中矩
: 看他找不到工作 現在每天都喝酒買醉 真是鼻酸
: 我好像看到15年後的自己惹
: 40歲工程師被裁何去何從的八卦?
很慘
資訊科技業是最沒辦法倚老賣老的行業
不像醫生軍公教等等 做越老你的砍站就越大
有時候捧上層LP也沒用(有能力就自己變上層吧 沒人趕的走你)
沒兩把刷子和實力 資歷多老
績效和成績做不出來 對公司沒有價值 很快就會被人想辦法趕走
馬上從年薪200萬變零
我同學的team最近就想對幾個40歲以上的經理老頭開刀
錢也沒少領 但是叫他交個案子拖拖拉拉沒有拼勁 跟不上團隊
可憐....這些人被裁了以後 又要重新找工作了
小孩都還在讀國中小學耶....

目前公司就有一個主管天天線上遊戲還活的好好的

科技業只會越做越累,資訊不斷更新,但你學習能力會越來越弱

這種老屁股通常跟上面的人交情都很好 爽爽過 累死底下

你跟不上時代被KO是很正常的.

當經驗不夠去彌補這些缺陷時,就等著被fire了常常在思考這些科技業如果年輕時沒賺到錢,老了不知該怎麼辦

都已經是管理階級，還自己學咧，叫底下的人去學就行了

所以當主管都不用學新東西?

技術方面當然叫底下的人去學就行了

我一直以為要跟得上時代才不會被淘汰,原來當主管不用學啊

價碼高一點就會有人進來賣命了！

那主管要幹嘛@@???在辦公室打LOL?

主管就要讓案子能順利驗收就行了 =.=

看你要當哪種主管囉

鬼島一堆中小企都家族式的 想KO主管到最後自己被KO的一堆

在八卦板除了政治 其他正經事情還是別信為好

沒幾個料的主管，管得住 coding 高手嗎，呵呵

當參考啦,不會全盤相信,在ptt待四五年了,都半信半疑XD

到最後就是高手跑光，主管沒菜可炒

台灣技術強的通常待到中階主管大概就上不去了，上的去

只是很好奇沒實力的主管怎麼管得住員工,看是在嘴砲還是說事

家族式經營最吃人脈跟關係 沒背景後台的最優先被砍

coding 高手可都很有風骨的，反正外面多得是要挖他們的公司

傻呼呼的！主管會不知道你是coding高手嗎？多一點福利給你，讓你覺得你跟別人不一樣就會有人願意留下來了

會嗎 我怎麼看一堆coding高手沒學到know how 結果中年一樣在乞討...

coding高手，十個有一、兩個願意留下來就夠惹

所以那不算高手

什麼都不會,那叫高手嗎=口=??

好吧！可能我待的公司不夠大隻 =.= 所以只能看到這樣

高手都直接出國到外商工作了 誰跟你留台灣被壓榨...台灣一堆免洗筷血汗職 在國外都是高收入保證...蠻悲哀的

某人一看就知道沒待過國際大公司 光台積主管沒料等著掰光生產會議就幹爆了 最好會議能帶一堆槍手進去一兩次被幹爆 主管就直接沒信譽 下次就直接被打U如果真的這麼好混 我也不用一直學先進製程了

哈哈，你可以叫底下的人去學然後教你就不用這麼累了

不同意第二行

TRUE推文有些人說其他的特例，但像文中這樣才是真的常態

看是什麼層級的主管阿, 要夠高才不用跟技術, 第一層的主管不會技術等著被拔吧, 在高一點, 技術不一定是最重要的, 事情有很多面向, 不是只有技術這一點