1.媒體來源:
民視新聞
2.完整新聞標題:
台灣低薪風暴? 老闆要承擔經營風險!
3.完整新聞內文:
台灣人低薪化的現象，一直是被熱烈討論的話題，根據最新統計，對薪資不滿意的台灣人
超過六成。但是台灣人的低薪，到底是老闆不加薪？還是老闆也沒有能力加薪？不同行業
其實面臨不同的困局。請看財經火線專題報導。
勞動力發展署專門委員吳淑瑛：大學畢業生期望的待遇，和事業單位能提供的有落差，大
約在二千元，加薪應該是可以找到適當人才的方法。
政府不斷呼籲企業，要幫員工加薪，到底台灣人的薪水有多低？
如果以亞太各國高階主管的年薪排名來看，在13個國家當中，台灣排名第十，甚到輸給印
尼、馬來西亞、泰國，只贏過菲律賓、越南和印度。
所以在整體大中華區當中，台灣專業人才的薪資滿意度也最低，只有39%，是唯一滿意度
低於四成的國家。
結果就是台灣的人才出走，成為人才輸出國。
企管顧問公司總經理魏美蓉：薪水是關鍵因素之一，我們台灣的薪水，的確落後亞太地區
，這值得關注，因為留不住人才。
商發院所長黃兆仁：人才是根本，要給它養份，也就是更好的待遇。
但是，台灣員工無法加薪，到底是老闆沒賺錢？或者是老闆不願意分享？要從國內生產毛
額來檢視。
依據主計總處的資料顯示，最大的問題，出在製造業。20年前受僱人員可以分享的報酬有
52.84%，現在下滑到48.09%；但是老闆拿走的營業盈餘，也從26.34%下降到20.44%；原因
是出在固定資本消耗從9.24%增加到24.89%。這代表高科技業過度資本化，賺的錢都被機
器設備的折舊攤提耗損殆盡，老闆無力加薪。
另一個反向指標是批發零售業，20年前受僱人員可分享報酬有44.14%，現在只剩36.91%；
老闆拿走的營業盈餘則從44.34%增加為55.9%。這代表的是，批發零售業大量運用時薪制
員工和外包人力，壓低台灣人的薪水。
從數字上還有個看不出來的迷思，受僱人員的報酬分配，有沒有出現上肥下瘦？也就是高
層肥貓領走太多薪水，讓基層員工能分配的變得更少。
企管顧問公司總經理魏美蓉：大部份企業不是沒能力加薪，而是老闆的思維要翻轉，我們
對人才的思考，比較是從成本的角度，而非投資的角度。
在翻轉老闆的思維之前，也要替老闆思考經營風險！特別是加薪會影響企業短期的獲利表
現，專業經理人很難說服董事會。所以政府打算鼓勵，企業加薪就減稅。這是不是一個好
的方向？
台大國發所教授辛炳隆：我不贊成政府用任何租稅制度去解決工作低薪的問題，如果政府
要解決這個問題，減薪資所得稅就好了嘛！
低薪，是事實，也是台灣人的痛。但是要解決低薪問題，絕不能只靠政府呼籲企業加薪，
負責台灣人力資源發展政策的國發會，得好好加把勁。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://ppt.cc/nrav
5.備註:
無