1.媒體來源:
民視新聞
2.完整新聞標題:
台灣低薪風暴? 老闆要承擔經營風險!
3.完整新聞內文:
台灣人低薪化的現象，一直是被熱烈討論的話題，根據最新統計，對薪資不滿意的台灣人
超過六成。但是台灣人的低薪，到底是老闆不加薪？還是老闆也沒有能力加薪？不同行業
其實面臨不同的困局。請看財經火線專題報導。
勞動力發展署專門委員吳淑瑛：大學畢業生期望的待遇，和事業單位能提供的有落差，大
約在二千元，加薪應該是可以找到適當人才的方法。
政府不斷呼籲企業，要幫員工加薪，到底台灣人的薪水有多低？
如果以亞太各國高階主管的年薪排名來看，在13個國家當中，台灣排名第十，甚到輸給印
尼、馬來西亞、泰國，只贏過菲律賓、越南和印度。
所以在整體大中華區當中，台灣專業人才的薪資滿意度也最低，只有39%，是唯一滿意度
低於四成的國家。
結果就是台灣的人才出走，成為人才輸出國。
企管顧問公司總經理魏美蓉：薪水是關鍵因素之一，我們台灣的薪水，的確落後亞太地區
，這值得關注，因為留不住人才。
商發院所長黃兆仁：人才是根本，要給它養份，也就是更好的待遇。
但是，台灣員工無法加薪，到底是老闆沒賺錢？或者是老闆不願意分享？要從國內生產毛
額來檢視。
依據主計總處的資料顯示，最大的問題，出在製造業。20年前受僱人員可以分享的報酬有
52.84%，現在下滑到48.09%；但是老闆拿走的營業盈餘，也從26.34%下降到20.44%；原因
是出在固定資本消耗從9.24%增加到24.89%。這代表高科技業過度資本化，賺的錢都被機
器設備的折舊攤提耗損殆盡，老闆無力加薪。
另一個反向指標是批發零售業，20年前受僱人員可分享報酬有44.14%，現在只剩36.91%；
老闆拿走的營業盈餘則從44.34%增加為55.9%。這代表的是，批發零售業大量運用時薪制
員工和外包人力，壓低台灣人的薪水。
從數字上還有個看不出來的迷思，受僱人員的報酬分配，有沒有出現上肥下瘦？也就是高
層肥貓領走太多薪水，讓基層員工能分配的變得更少。
企管顧問公司總經理魏美蓉：大部份企業不是沒能力加薪，而是老闆的思維要翻轉，我們
對人才的思考，比較是從成本的角度，而非投資的角度。
在翻轉老闆的思維之前，也要替老闆思考經營風險！特別是加薪會影響企業短期的獲利表
現，專業經理人很難說服董事會。所以政府打算鼓勵，企業加薪就減稅。這是不是一個好
的方向？
台大國發所教授辛炳隆：我不贊成政府用任何租稅制度去解決工作低薪的問題，如果政府
要解決這個問題，減薪資所得稅就好了嘛！
低薪，是事實，也是台灣人的痛。但是要解決低薪問題，絕不能只靠政府呼籲企業加薪，
負責台灣人力資源發展政策的國發會，得好好加把勁。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://ppt.cc/nrav
5.備註:
無

物價上漲 永不降價

慣老闆：沒競爭力

廢話連篇又不會改進

摳死盪正夯

承(買)擔(房)經(車)營(養)風(小)險(三)

有風險是正常的啊 難道做生意有穩賺不賠的噢？

員工新水要漲。 不爽不要買啊

南蠻就業站一堆工作還寫19273起(需加班)找的人連打電話去問都懶了

有人會出來放屁 有能力自然薪水高

老闆所得降低? 我老闆公子每年都在換車...

所以國外老闆都不用承擔風險 台中港進口超跑數量都假的?

老闆不加薪竟然還認真分析 這記者是剛出社會 還是騙錢

慣老闆 爛媒體 民眾也鄉愿 看到媒體亂報某行業很爽就起舞

機台要錢，人要不要錢？屁一堆沒人你他媽機台也不用動了啦

灌老闆：少賺一台跑車，公司就活不下去了，懂？

以台灣人cost down的特性 機台又不是年年換

王八蛋, 賺得比去年少就說虧

鬼島不意外

誰無風險承擔 只想爽爽賺 吃屎吧

乾他X的有沒有這麼機掰..這就是老闆

大老闆這幾年賺很爽阿 還可以包小三小四了 爽歪歪

加薪老闆就少炒幾棟房了

設備折舊又不是只有這幾年才折 記者真好騙 哭哭就相信人事成本 政府一堆補助加實習 一堆公司簡直爽歪到翻了

低薪就是台灣的競爭力

瘋你老母

簡直幫慣老闆講話的教授～屁一樣的內容

所以外國老闆不必承擔風險