代友請教各位30cm、玉樹臨風的八卦版鄉民們：
朋友去年初到南部某新成立的食品公司上班，去了三個多月，因為公司增資失敗，導致連
續跳票，終於在年中無法繼續營業。朋友自然也被解雇了，找工作找了半年多，始終沒找
到。
年關將近，於是朋友想去勞工局問看看有什麼補助可以申請，拿回一堆資料在家看的時候
，李組長眉頭一皺，發現事情並不單純………
朋友發現自己在這公司上班期間，公司並沒有按照他的實際薪資(4XK)為他繳交國民年金
和健保費用，反而是被以最低工資申報。然後他打電話問了幾個同事，發現居然每個人都
是這樣。
雖然金額不大，但朋友和他的前同事們都有被騙的感覺，想請教各位鄉民，有什麼可以補
救或更正的方式？
小弟書讀得不多，可是也覺得這公司老闆很過份，不知有何可以讓他為虧待員工付出代價
的管道？
以此就教，請知道補救等相關方法的人多多幫忙，感激不盡。

公司不可能照實際薪資投保的

中南部這很常見

可是全公司都報最低工資這樣可以嗎？

小公司這樣很常見...

所以這是常態嗎？那勞工權益還有什麼保障嗎？

就罰六萬呀 不然你想怎樣？全公司都給基本工資當然可以 其他多的列在獎金就好了

這是為什麼從政府統計報告來看薪水低的原因實際領的報酬高於報的薪資 公司用這個方法避稅

勞工局 ～

員工有被虧待嗎？還是政府和保險吃虧了？

員工該存的年金少了，保險的保障少了，大致是這樣？techin大，問題是沒有獎金這回事

政府教的

政府教的 底薪 然後其他拆獎金 (Y)