看你的問題就知道你沒當過主管以上職務
主管的職責最重要的兩點
1.降低溝通成本
2.承上起下.讓老闆的意志得到發揮
所以主管會針對每個人做一些定性的調控～
垃圾就該去做垃圾的事情,資源要給能創造價值的人
你可以說我上面說的都是官方話
沒錯～但如果可以看的懂後面的意思，那你就有資格準備進軍主管職了..
※ 引述《nekoni (貓向)》之銘言：
: 前天在一間腦殘公司離職了，跳到別間正常一點的公司
: 在那之前還有一間更腦殘的
: 智能有問題的，竟然能當主管，且是被挖角過來的
: 該主管認知嚴重障礙，老婆被氣到自殺，新進員工不出三天拍桌開嗆
: 星期五下班後、星期六、日都自主跑客戶
: 與公司無關，不會說是公司凹我
: 客戶約好星期一中午要簽約
: 上午進公司，開始準備資料，就被課長轟出門，逼我出去收集名片(陌生開發)
: 向課長反應中午就有客戶要成交了，還是一樣被轟出去
: 「陳xx，我忍你忍很久了喔，你在搞什麼！還不快給我出門！」
: (課長，中午就我不能去向客戶交待了)
: 「為什麼」
: (因為你不讓我準備資料)
: 「好吧，你快點出去開發」
: 這樣也能毅力不搖的當課長？
: 在高雄，這種人應該是找不到工作，在家裡餓死
: 在天龍國兩年以來，看到的亂象實在是太多了
: 某家電賣場，智商實測不到10的也收
: 一樣是同品牌的家電賣場，在高雄，我連進都進不去
: 為什麼天龍國的工作可以多到這種程度？
: 多到智障都能進業務單位？還可以當主管
: 有八卦嗎？