※ 引述《tvbb (下棋嗎)》之銘言：
: 前言：
: 說到這個，小弟原本也是奴性堅強的忠心奴工
: 有幸至澳洲打工度假，體驗到澳洲人的工作文化及生活的態度
: 發現台灣勞工真的是奴一個極致
: 奴到
: 影響自我生活品質，成就老板事業版圖，拉大全民貧富差距，國民生育屢創新低
: 台灣人還不自覺嗎？
: (澳洲or國外的工作福利有興趣自己GOOGLE，不在此累述)
: 進入正題
: 話說小魯回來台灣的某服務業上班
: 公司內部的信件，大概每1~2個月就會發一次禁休之類的
: 內容大概就是週末有大的case，服務人手不足所以全員禁休這樣
: 還不得請假，違者依工作守則懲處....
: 還好像很佛心似的說來上班者可自由選擇補休或時薪120。(實際上都是被強迫選擇補休)
: 扯的是整家公司，上百位以上的員工像是溫水煮青蛙似的，完全沒有任何反應
: 小弟稍微口頭提出禁休不合理之類的，還會被白眼
: 有趣的是這些白眼我的人平常也是會私下抱怨公司壓搾員工之類的
: 在收到幾次信件後，小魯終於忍不住，發了篇文章斥責公司制度並提出具體建議作法
: 而且這篇文章絕對不能只單單寄給高層，要發給全館員工XD
: 還很擔心影響到我部門的人，信最後還註明為我個人看法，不代表部門立場
: 隔天我部門的人都不太理我，大概是看風向吧，必要時和我切割，但我也無所謂。
: 最後大概是文筆流暢，面面俱到，句句命中要害。
: 還舉例出某次服務不佳遭客人退費折讓的例子，影響企業形象造成公司損失。。
: 完全沒有任何人可以針對我文章中的話進行任何一句反駁
: 然後隔天，HR緊急發出公告說本次取消禁休。。。
: 從此之後，還是會有要員工休假來上班的情形
: 但是全面漲到130時薪，而且不會被強迫補休。
: 當然還有很大的進步空間，至少要X1.33倍，甚至強迫上班雙倍時薪也不過份
: 以我一個公司新進員工來說，發一封信就可以讓公司政策改變
: 那些整天抱怨公司制度不合理的老屁股們又為了自己的權益作了些什麼事情呢？
: ※ 引述《guest0970 (guest)》之銘言：
: : 常看到有人罵慣老闆,說是血汗公司,超時工作,制度不合理.......
: : 但問說要不要換工作? 又找了一堆藉口說不換,
: : 這似乎是在助長慣老闆的風氣? 這算不算是奴性呢?
我之前公司也是
都很奴，而且異常團結...
我曾嘗試個個擊破，結果發現他們會找千奇百怪的理由使低薪高工時合理化！
例如：
我：XXX，你上個月薪水領多少！
同：....，那你領多少 (每個都會反問，屢試不爽)
我：OO元，你呢？
同：..... (有點沮喪的表情)
我：22K嗎？那有沒加獎金？
同：有加，你呢有嗎？ (還是會反問，一臉希望我沒有的樣子)
我：有呀，所以我都平均領到OO元， ㄟ，你不覺得薪水很少嗎
關鍵句來了
同：『我又不是為薪水才來工作』
我；可是22K真的很誇張耶！你不覺得嗎？超少的
關鍵句又來了
同：『現在不是都這樣嗎？到哪裡都一樣呀』
基本上，每個奴性堅強的人引導到最後，都只會不斷在這兩段關鍵句鬼打牆
不過，我待過另一間公司就比較屌，百分之50員工一同寫信請老闆加薪
，不加薪就全部請辭，結果老闆還是不加，反而加速找新人來，馬的，我就是
被找來的新人，後來我那批也全閃了
台灣奴工意識，真的爽死慣老闆