※ 引述《reexamor (gtc)》之銘言：
: 「新人能不能準時下班？」這問題居然大家看法都有所分歧
: 這讓魯肥宅我想起自身經驗
: 我想討論「新人應不應該要提早上班？」
: 請先別噓這問題很廢
: 讓我解釋這問題為什麼是個問題：
: 魯肥宅我大學剛畢業後到一家規模很小的私人公司上班
: 當初公司的員工規章說新人試用期是三個月
: 在試用期內 新人都必須比正常上班時間早半個鐘頭到公司打掃環境
: 我大約都會提早四十多分到 上班前打掃完且吃完自己的早餐
: 一上班就是全神投入
: 我一直做到四個多月都是提早到公司
: 因為還很菜
: 公司內的氣氛也都很嚴肅讓我也不敢多問
: 另一方面想說早點來幫其他新人分擔打掃工作也沒什麼不好
: 直到有一天 公司才正式宣布我不用提早半小時到公司打掃環境
: 我也在這段時間發覺自己可能不適合做這份工作
: 因此我考慮轉換跑道
: 我把握上班外的時間偷偷準備考試
: 我利用過去提早到公司打掃的時間挪來自己在家念點書
: 但我還是比規定上班的時間早個五到十分鐘到公司
: 就這樣又過了一個禮拜
: 主管再一次閒聊中對我說
: 他說：既然現在你不用打掃了 要不提早到公司熟讀資料？
: 我心想我不是就已經早到了嗎？
: 我不好意思告訴主管我正在準備轉換跑道的事
: 所以只好點頭說好
: 然後再再提早十分鐘到公司
: 就這樣又過了一個月
: 主管有次在公司會議就突然公然噹我說我不積極
: 他說我為何不能像剛來時那麼早到公司
: 他已經暗示過我 我為何依然故我？
: 說我貪睡、沒上進心
: 這真的讓我很難以接受
: 因為我幾乎全公司屬一屬二早到的員工
: 在別人姍姍來遲之前我已經吃好我的早餐 我也照公司的吩咐來公司讀資料
: 就只是比最先一開始晚了一點
: 我就是不積極的懶豬？
: 老闆聽完主管對我的抱怨
: 事後曾用慈愛的口吻 針對早到這件事叮嚀我要積極一點 不要惹主管生氣
: 在給我扮白臉
: 對了 補充一下那間公司是責任制
: 在那一年內 我每天工時都超過十四個鐘頭
: 沒加班費 隔週休
: 基本上一回到家就是洗澡、馬上睡覺
: 完全沒有其他休閒時間
: 但站在上位者的思維 居然還要凹我更早上班
: 反正給錢就是大爺
: 我到現在已經離職許久都一直在思考這個問題
: 為什麼在慣老闆和奴主管心中
: 新人比規章內規定還要早到公司是天經地義？
: 有沒有大大能回答這問題
: 還是這是社會常態 是我太嫩了所以才會心生疑問
: ※ 引述《OBJmk2 (歐逼接)》之銘言：
: : 潛水多年終於被釣出來了
: : 先說明一下，小弟的工作是一個班做24小時輪班制的(3個人輪班)，所以個人習慣都
會?
: : 前在打卡時間30分鐘到公司做交接班，一方面讓已經煎熬23小時左右的同事稍微休息
一
: : ，另一方面多瞭解一下現場的狀況(ps.假日班因為要開現金所以通常也會要求提前30
分
: : 到，可以報加班)，然後沒有特別的勤務就是準時簽退下班
: : 大約兩年前，有位前輩公司調派到其他駐點於是就補了位新人
: : 這位新人說來也神，家裡明明離公司只有走路3分鐘的距離永遠都是打卡前10分鐘到
公?
: : ，下班時間到，卻在做一些上班時間就應該做好的事情(裝忙?)做到延後30分鐘左右
簽?
: : 即使假日班他老兄一樣沒提前30分鐘到公司，而且加班是還給你照報....
: : 請問一下有沒有準時上班卻要東摸西摸再下班的八卦?
我有幸能進入我目前就職的公司
負責帶我的主管每天6點半就到了
但我們公司是7點上班，還給你10分鐘的緩衝
一個月緩衝不要超過半小時都不會怎樣
我工作時間很彈性，早7晚3是基本
加班通常加到６～１０點
在我剛近公司那個月
這位主管該月的加班時數竟然高達200小時
原因是事情處理不完，只好加班硬做
當下我認為…
是不是該另尋公司了
不過第一個月，我都固定３點下班
第二個月，主管問我想不想多賺點？
開始４點下班
之後每個月他都會問我的意願
慢慢增加時數
直到我完全熟悉客戶時
他才把我和他的班拆成兩班
知道現在，我每天只需上８～１０小時(輪班)
在這之前，他都是一個人默默加班作業
我好幾次想要幫他
他都跟我說，新人有上進心是好事
『但我希望你能享受這份工作。』
我非常幸運能跟隨這樣的主管做事
他永遠以身作則
不強迫新人加班
直到最後我甚至願意天天加班
確認我可以獨立作業後再拆成兩班
在這段時間內，他連罵都沒罵過我
甚至沒看過他發脾氣
帶兵真的要帶心
我第一次覺得，加班是開心的
因為有一個這樣的主管
讓我學習如何帶人
我們部門的離職率很低
這位主管一定功不可沒