※ 引述《Mikukawaii (Doubt)》之銘言：
: 我是今年準備畢業的研究生一枚
: 之前常常聽到有人會說
: 履歷上面如果填免疫，會讓人有種你是不是得了甚麼病
: 會不會工作到一半就掛掉的感覺
: 因為某一年好像是有申請替代役就會上
: 造成原本替代役的人無條件收到免役單，我也是其中之一
: 然後如果有當過兵，感覺你就是會比較融入團隊的人
: 有沒有這方面的八卦呢
免役有幾個好處
1．沒受過國軍爛制度洗禮 做假資料、垃圾管理制度、內耗率較低
2．多一年年資且少一歲更年輕
3．免役確實工作非常難找 很多老人不喜歡 同樣規格別人挑不走 容易找到更優秀的人
少數公司會專挑履歷上有特殊問題的人 反而容易挑到物超所值的人選
例如
1．學歷超低但能力高到很恐怖
這種的在面試第一關履歷表就不見了 履歷篩選成本非常高
2．學歷超高高到沒公司敢用
台灣的大公司都是主管來挑人 很多主管會怕下級太強被搶頭銜
所以學歷高通常會先被篩掉 很多台清交只能靠學長拉拔才面試得上台灣大公司
反而像雅虎就會限制主管挑人一定要某個學歷以上 不夠資格美國審半年都過不了
外商通常不看年資看績效 而且不喜歡老屁股養老
3．經歷超廣學習能力強但沒有專精的機會
這種的找台灣工作時會被認為什麼都懂什麼都不會
實際上專精過多展現的是理解、學習能力卓越 在新事業開發的時候會幫上忙
如果業內能力是同等級的會先被一般公司以專精不夠、興趣不符馬上篩掉
但對高度競爭的產業反而是未來是勝出關鍵
這種的日商會很喜歡 日商會專挑社團經驗多的
4．另一種是換過職業 打電話回去徵信結果前東家講不清或是惡意抹黑得太誇張
和面試者對質後發現是前東家說謊 這種的就是內鬥被惡人鬥出的
通常會被主動鬥、鬥到非離職不可的技術職常會是神人等級
一定要挑出 而且這種的沒深入查絕對看不出來 也絕對找不到好工作
5．最後就是免役了 外省企業和老人通常不用免役
挑人就像在挑球員一樣 觀察別人普遍的盲點可以像運動家隊一樣挑到夢幻明星組合