我做了一個夢，十分真實的夢。
在醫龍國有名的40幾年老字號補習班，我們姑且稱它叫「不換氣英文補習班」，
以下簡稱NB(No Breath)。
當初在找工作時也沒設定要進入補教業，只是想找一份業務企劃工作，結果對方
在鐵支銀行看到我的資料，便與我聯絡約了面試，我查了一下，職缺上寫3-6萬，
加上印象中補教業似乎都很賺，沒想太多，就答應去面試了。
面試官是一位妝感很濃的女子，打扮得有點像黑澀會美眉的風格，我聽其他人都
尊稱她主任，這與我印象中那種正經八百的主任印象不同，不過也沒差，找工作
重點是待遇福利工作內容，我管她要穿低胸晚禮服還是制服迷你裙，給得起我想
要的我就會為公司付出我的時間與能力。
一開始我開的是3萬5起薪，我想依職缺上寫的3-6萬，一份月休四天只能平日排
休的工作我要求3萬5不過分，尤其我並不是大學畢業的新鮮人，社會的歷練比一
般新人多很多。
主任一口答應3萬5這數字，但說第一個月為試用期，只有3萬，第二個月起才有
3萬5，我說好，我願意。
於是3號，我進去了NB補習班，開始了招生導師的工作，負責補習班的業務招生。
雖然我是新人，但還好我的反應與經驗都不錯，第一個月過去，我業績在所有招
生業務中排第三，與第一相差無幾，就新人來說我想是非常好的成績了。算了算
，少上兩天班，了不起扣我全勤再加兩天薪水吧？我想。
先說明一下，第一個月我底薪3萬，責任額30萬，但我只有做25萬，所以計薪應
該以底薪3萬計吧？扣掉全勤2000，再扣2天薪水，勞健保說第三個月起才會幫我
們保，前面會直接給我們補貼，所以算來算去，拿個27000不為過吧？但領薪水
時我卻發現只有23000多，我立刻提出反應，對方卻以第一個月用時薪計算等等
來計算薪水，所以，我做了一個月的業務，去擔正職的責任與業績，最後我只拿
到時薪150，150幾小時的薪水，我根本就被當工讀生用了！
第二個月他們就發現我都可以獨當一面做事，是所有新人裡頭適應最好表現最棒
的，很放心地把高中生的招生業務交給我用，我想這個月應該是全月，大概是月
薪計算了吧？
沒想到NB的會計主管在月初時便找我去談，說主任希望裏頭有能力業績好的人能
多拿點錢，所以計畫改變薪資制度，把底薪3萬調成2萬，但計算業績的%數有變動
。我對於臨時被調低底薪有點敏感，尤其聽說這個月是小月，以往的業績都不是
太好。所以跟他們確認是否有所謂的責任額，對方跟我說：「就底薪2萬，其他做
多少就加上去。」
我心想，沒有責任額，表示我只要衝越高，我可以領比以往更高，那調低底薪也
沒差，便答應了。
之後，我私下問其他同事，只有我一人被調成2萬，其他人都還是維持3萬，我沒
想太多，業務就是勤，做就對了 朝著業績制度前進吧！
第二個月過去了，我做了26萬多的業績，業績整個月都維持第一，要說這業績的
差距，我一個人的業績比2、3名加起來還多，最後一名的業績整個月下來只有3萬
哩！照一開始跟我說的制度來說，這個月我底薪加獎金，大概可以拿到四萬多，
不一定還有機會超過五萬。
於是，等到發薪日到了，我看著我拿到的薪資 .... 27000多，我實在無法接受，
找了會計詢問，最後她們堅持沒跟我講過「沒責任額」這句話，說還是要照責任
額的制度走。
兩個月的新人生活，我業績表現最好，為補習班收進了五六十萬現金，最後拿到
的，就是兩個月區區五萬，在台北市來說相當低微的薪水。
我也跟對方開會理論過，但對方就堅持他們沒說，不願意給我原來談好的獎金，
準備賴掉這筆錢。
我知道我手中沒有決定性證據，誰會在主管跟你說薪獎制度時去錄音呢？但我本
身這樣的案例據說一直發生，該補習班一直徵人，人卻一直走，就是因為一直玩
這樣的手法，人都留不住了，難怪一直招。
在這寫出，只是讓想進入這家號稱很大的名師補習班的人了解，裡頭可能出現的
問題。
或是，就當我做個夢也不一定，聽說以前寫出他們名字的會被嗆聲說要告哩！