我做了一個夢,十分真實的夢。
在醫龍國有名的40幾年老字號補習班,我們姑且稱它叫「不換氣英文補習班」,
以下簡稱NB(No Breath)。
當初在找工作時也沒設定要進入補教業,只是想找一份業務企劃工作,結果對方
在鐵支銀行看到我的資料,便與我聯絡約了面試,我查了一下,職缺上寫3-6萬,
加上印象中補教業似乎都很賺,沒想太多,就答應去面試了。
面試官是一位妝感很濃的女子,打扮得有點像黑澀會美眉的風格,我聽其他人都
尊稱她主任,這與我印象中那種正經八百的主任印象不同,不過也沒差,找工作
重點是待遇福利工作內容,我管她要穿低胸晚禮服還是制服迷你裙,給得起我想
要的我就會為公司付出我的時間與能力。
一開始我開的是3萬5起薪,我想依職缺上寫的3-6萬,一份月休四天只能平日排
休的工作我要求3萬5不過分,尤其我並不是大學畢業的新鮮人,社會的歷練比一
般新人多很多。
主任一口答應3萬5這數字,但說第一個月為試用期,只有3萬,第二個月起才有
3萬5,我說好,我願意。
於是3號,我進去了NB補習班,開始了招生導師的工作,負責補習班的業務招生。
雖然我是新人,但還好我的反應與經驗都不錯,第一個月過去,我業績在所有招
生業務中排第三,與第一相差無幾,就新人來說我想是非常好的成績了。算了算
,少上兩天班,了不起扣我全勤再加兩天薪水吧?我想。
先說明一下,第一個月我底薪3萬,責任額30萬,但我只有做25萬,所以計薪應
該以底薪3萬計吧?扣掉全勤2000,再扣2天薪水,勞健保說第三個月起才會幫我
們保,前面會直接給我們補貼,所以算來算去,拿個27000不為過吧?但領薪水
時我卻發現只有23000多,我立刻提出反應,對方卻以第一個月用時薪計算等等
來計算薪水,所以,我做了一個月的業務,去擔正職的責任與業績,最後我只拿
到時薪150,150幾小時的薪水,我根本就被當工讀生用了!
第二個月他們就發現我都可以獨當一面做事,是所有新人裡頭適應最好表現最棒
的,很放心地把高中生的招生業務交給我用,我想這個月應該是全月,大概是月
薪計算了吧?
沒想到NB的會計主管在月初時便找我去談,說主任希望裏頭有能力業績好的人能
多拿點錢,所以計畫改變薪資制度,把底薪3萬調成2萬,但計算業績的%數有變動
。我對於臨時被調低底薪有點敏感,尤其聽說這個月是小月,以往的業績都不是
太好。所以跟他們確認是否有所謂的責任額,對方跟我說:「就底薪2萬,其他做
多少就加上去。」
我心想,沒有責任額,表示我只要衝越高,我可以領比以往更高,那調低底薪也
沒差,便答應了。
之後,我私下問其他同事,只有我一人被調成2萬,其他人都還是維持3萬,我沒
想太多,業務就是勤,做就對了 朝著業績制度前進吧!
第二個月過去了,我做了26萬多的業績,業績整個月都維持第一,要說這業績的
差距,我一個人的業績比2、3名加起來還多,最後一名的業績整個月下來只有3萬
哩!照一開始跟我說的制度來說,這個月我底薪加獎金,大概可以拿到四萬多,
不一定還有機會超過五萬。
於是,等到發薪日到了,我看著我拿到的薪資 .... 27000多,我實在無法接受,
找了會計詢問,最後她們堅持沒跟我講過「沒責任額」這句話,說還是要照責任
額的制度走。
兩個月的新人生活,我業績表現最好,為補習班收進了五六十萬現金,最後拿到
的,就是兩個月區區五萬,在台北市來說相當低微的薪水。
我也跟對方開會理論過,但對方就堅持他們沒說,不願意給我原來談好的獎金,
準備賴掉這筆錢。
我知道我手中沒有決定性證據,誰會在主管跟你說薪獎制度時去錄音呢?但我本
身這樣的案例據說一直發生,該補習班一直徵人,人卻一直走,就是因為一直玩
這樣的手法,人都留不住了,難怪一直招。
在這寫出,只是讓想進入這家號稱很大的名師補習班的人了解,裡頭可能出現的
問題。
或是,就當我做個夢也不一定,聽說以前寫出他們名字的會被嗆聲說要告哩!