這種訴求太模糊了,是不是焦點被上層給轉移了?
跟一些社會團體一樣,分上流和底層的奴工.而決策者都是上流的
底層的進不去.
EX:農會.水利會
明明會員人數沒有一般選舉多,還先搞個代表制.讓代表才能進入決策.
一般底層的完全不能參與運作事務.
消防也是..官兵分立..
官校(警大)一出來就官,不用基層第一線歷練.
基層的當20年才有可能升小隊長(相當士官長).
然後當官的在負責整個決策,甚至衝火場10年經驗的,還得受沒進過火場的
警大指揮官教你怎麼進違建找火點.
政客從警大體系出身的綁幾個自己人來控制消防局內部.
底下的預算.人員.裝備不足.基層的只能吞.完全沒有改革.參與決策的能力.
改革方法:
不管警大警專出身的.一律先在基層第一線救火.救護.安檢
當5年才有資格考升等任官.
消防員人事權同警察,直屬中央.大隊長以上定期輪調
避免地方政客胡搞瞎拿來綁椿.酬佣.
如果這種官兵分立的制度還在.不用去期待那些既得利益者會怎麼改革.
補個卦:有同學說高雄小巨人的兒子是警專消防22期的.
聽說分發下去沒多久就調回高雄了(這個不知真的假的,有待鄉民解卦)
一般消防任職滿6年可調一般行政機關,也有繼續當拿到升等考33%及格率,
再轉任一般公務員的,視同高考及格.
※ 引述《victoryss (☞ ☑中间选民 ☑爱歹玩)》之銘言：
: 蘋果
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: http://ppt.cc/p7zf
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