培養1200個也沒用啦
強者我同學一年內跳了兩次
跑到三安後，年薪一年抵原本五年
工時還算蠻正常的
上班時間真的就專職搞研發
不像台灣很多公司，研發兼一堆有的沒的
真正該做的研發工作根本沒啥時間做
PS:雖是叫強者我同學，但實力在科技業中偏上而已，英文不好。
所以別傻傻地為台賣肝了
※ 引述《JamesSoong (Marshawn Lynch!!)》之銘言：
: 再對照隔壁葉寅夫這篇新聞
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150130000058-260202
: 葉寅夫無奈表示，台灣取消員工分紅配股免稅制度是「自廢武功」，沒有寶劍，
: 遇到挖角也沒有辦法
: 聽聞三安可能再挖角台灣60人 李秉傑私下回嗆，「那就再培養120個」
: 1.媒體來源:
: 工商時報
: 2.完整新聞標題:
: 歐商會：台灣薪情 兩岸三地最差
: 3.完整新聞內文:
: 台灣「薪」情，兩岸三地最低，且今年願加薪的企業比去年驟降15個百分點！歐洲商會昨
: （29）日發布「2015年大中華區薪資與就業市場預測報告」，今年逾6成台灣雇主願意加
: 薪，調幅介於1～5％間，不及大陸地區加薪調幅。
: 這是依據歐洲商會與大中華米高蒲志國際公司（Michael Page），昨天共同發表「2015年
: 大中華區人力薪資與就業預估報告」，這份報告在中國大陸、香港及台灣三地對超過
: 2,000位的僱主進行調查，企業主們對今年招募情形抱持樂觀，受訪僱主當中，逾53％企
: 業計劃於今年增加員工人數，47％受訪者則表示，2015年招募情形比去年還強勁。
: 值得注意的是，米高蒲志台灣區總監培瑞拓（Chris Preston）坦言，當前台灣人才流失
: 問題嚴重，主因為薪水問題。目前兩岸三地薪資狀況最低的就屬台灣，若是位曾有國外工
: 作經驗者返台求職，「得預先做好薪水可能被砍的心理準備」。
: 培瑞拓指出，台灣人才面臨低薪問題，但實際上，台灣員工非常有價值，因為不只具備良
: 好的中英文溝通能力，對公司與工作忠誠度高，教育程度也不差，可惜的是，薪水數字無
: 法令員工滿意，容易被其他公司挖角。至於該如何留才？培瑞拓呼籲企業：多付些薪水吧
: （pay more）！
: 對於近兩年台灣雇主願意為員工加薪比例驟降，從去年80％降至65％，培瑞拓認為影響因
: 素眾多，景氣變化也可能是其中之，若從整體來看，仍有逾6成的台灣企業主願意加薪，
: 比例也頗高，但加薪幅度確實不及大陸，因大陸有61％雇主在今年為員工加薪，幅度上看
: 6～10％。
: 報告指出，大中華地區人才短缺成為薪資上漲之壓力，這也是為何專業技術人力在大陸求
: 職市場，近年呈現明顯上升趨勢，其次，香港的加薪壓力也不小，其中又以其主要行業金
: 融與銀行業，加薪較多。
: 報告也提醒企業應平衡高低薪資差距，對外攬才提高薪水的同時，也該思考該如何讓公司
: 內部員工適度加薪，管理與調薪並取得平衡，實屬重要，一旦公司工資結構停滯不前，很
: 可能會引發員工不滿，最後爆發出走潮。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150130000055-260202