1.媒體來源: 聯合新聞網
2.完整新聞標題: 鴻海福利好貼心 員工幸福羨煞人
3.完整新聞內文:
鴻海推出全方位生養育照顧方案，羨煞不少上班族。鴻海為員工著想的措施不止於此，舉
凡提前調薪助員工抗漲、員工眷屬享健康檢查福利等，都可見鴻海的周全貼心。
鴻海日前宣布，從今年起，開辦每胎總值新台幣16萬元的員工生育、養育津貼，提供全方
位的經濟、安全及健康照護，讓不少上班族好生羨慕。
鴻海全方位生養育照顧方案，包括從今年1月1日起，員工每生一胎寶寶，公司將補助7萬
元生育津貼，生越多，領越多。
此外，從懷孕初期3個月內、直到生產之前的7個月、以及產後3個月內3個階段，鴻海將為
懷孕到生產的女性員工，準備3次共計價值3萬元的「準媽媽福袋」。
還有，預產期前2個月時，鴻海將為員工準媽媽補助每月1.5萬元的車資，讓準媽媽上下班
與產檢都可以申請計程車代步費。
鴻海寶寶出生到3歲間，每年生日還可以領取1萬元生日紅包。
鴻海今年推出的全方位生養育照顧方案，令人稱羨，不過鴻海為員工設想周到的福利舉措
，還不止於此。
像是因應台灣消費者物價總指數攀高，家庭消費支出增加，鴻海已提出兩大策略，協助旗
下員工抗漲。
首先，鴻海去年已提前調薪，因應通膨物價上漲，照顧最容易受影響的基層員工生活，針
對年薪低於新台幣120萬元的中低階工程師，每月平均加薪約3000元。
鴻海台灣員工的總體薪資已經獲得肯定。先前台灣證券交易所與銳聯資產管理合編的台灣
高薪100指數上路，鴻海名列10大成分股之一。
另一方面，鴻海透過提供員工和眷屬各項醫療照護福利，讓員工在物價上漲的環境中，照
護自身健康。
鴻海在各廠區設有駐廠醫生制度，可在第一時間提供員工同仁有關健康方面各項疑難雜症
的解答。
為及時把關員工健康，鴻海在台灣廠區設立雲端診所與健康設施H2U(health to you)服務
平台，提供可量測員工基本身體狀況與雲端連結的設備，讓員工追蹤健康狀況。
年資滿1年的員工，鴻海會安排每年全身健康檢查，健檢完後再由醫療團隊進行後續健康
資訊補充與提醒，提供職場專業營養諮詢。
鴻海更進一步推出優於一般業界的創舉，讓員工眷屬可享有健康檢查福利。具體方法是補
助年資滿1年的鴻海員工眷屬新台幣5000元，讓員工家人能享受健檢照顧。
鴻海也積極推動戶外永齡樂活養生假期，鼓勵員工帶家人休閒養生。員工派駐海外或出差
公務，鴻海也會替員工辦理海外國際SOS緊急傷病協助。
整體來看，鴻海把照顧員工視為第一要務，積極保障員工生活品質和身心健康，持續規劃
與完善福利，體現照顧員工的核心精神，讓員工更幸福有感。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://udn.com/news/story/6/679803