※ 引述《kkman321 (風與葉擦身而過)》之銘言：
: 一堆人的硬要把新進公教人員跟這群退休的綁在一起
: 麻煩要改革就分開 譬如廢除18% 降低已退休的所得替代率
: 不過版上有網軍很厲害 會引導式的把新進人員跟已退休者綁在一起
: 年輕公教人員所得替代率早就研擬出來了 未來領的跟已退休的比
: 早就超少了好嗎! 但是為什麼年輕的公教人員已經繳多領少了
: 還要被拿出來檢討?
: 總是有人說年輕的幹嘛幫已退休的領18%說話
: 廢話喔 說要改革 降低所得替代率 結果都是要降年輕的
: 不出來說話難道要隱忍?
: 至於2.0這些人硬要把已退休的平民 用軍公教形容幹嘛
: 擺明的就是要把在職的一起拖下水.......
: 也拜託有心改革者就針對已退休的 不要動不動就亂發炮火
: 那根本不叫改革 而是共產主義 叫大家一起領22K的模式
除了年輕軍公教以外
年輕勞工也會面臨一模一樣的問題
老一輩的勞工，退休前幾年把保費調整到最高值
就可以用最高保額來計算她們的勞保退休金
她們年輕時繳納的金額跟比例就如同老一輩的軍公教一樣都是比現在年輕世代低很多的
所以勞保局跟銓敘部應該全面檢討
年輕世代的軍公教跟勞工多繳一點退撫基金跟勞退基金是不可避免的
但是已退休的軍公教跟勞工都應該下修
特別是普遍很年輕就退休的軍人，跟退休時每個都跟公務人員簡任十職等相當的老師
一個應該要求要60歲才能領退休俸，退伍時先領一筆退伍發展金想辦法混到60歲
一個改成考績打乙是正常，有優秀表現打甲，平庸老師退休時等同薦任七～八職等左右
這樣勞退跟退撫基金才不會那麼容易破產