※ 引述《TWOOOOOOOOOO (給妳2億)》之銘言：
: 國民黨修4法 迫企業加薪
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150207000023-260202
: 2015年02月07日 04:10
: 記者崔慈悌／台北報導
: 為敦促獲利企業為員工加薪，國民黨黨鞭賴士葆昨（6）日表示，國民黨團將提出公司法、
: 工廠法、勞動基準法和中小企業發展條例等四大配套，強制企業在公司章程中規定年度盈餘
: 一定比例應分配給勞工，違者可處最高500萬罰鍰。
(恕刪)
: 陳雄文則指出，企業近20年來獲利幅度成長3％，政府又提供企業再投資可以免稅的優惠，
: 造成企業過度投資汰換還不需要淘汰的設備，應該要用來為員工加薪。
: 與會的前立委沈富雄也提醒，對企業盈餘分配的執行進行裁罰，會遭致違反自由市場法則的
: 質疑。不過現場透過網路收看的網友則揚言，「剩下的就交給婉君處理」。
以下為本魯對不可測的未來進行胡思亂想，如有雷同，一定是巧合
以小企業為例，
很多人都聽過，有些公司有「A、B帳」或「內、外帳」
依法分配盈餘，當然是要用「外帳」分配囉 ....... 查無不法，謝謝指教
當然，員工還是拿不到多少錢
以中型企業為例，
老闆宣布：今年業績獎金減半，改按「OO法規定」公司年度盈餘比例分配
底薪改為6000，績效責任額折算業績未達者由公司補足基本工資、次月資遣
員工：唉....變相減薪
以大型企業為例，
人 資：因應「OO法」，人員薪資結構重新調整
員工A：高薪的倒楣 .....，以前小組績效責任制拚獎金，現在還要背著其他爛單位衝
員工B：在大公司領基本工資的，這次多了個年度盈餘比例分配，有賺到了
(反正不可能更低了)
小結：企業會算進營運成本中的
人力資源是供需問題，立法分配公司盈餘，可能讓狀況更「複雜」