因為工作關係可以看一些公司員工薪資
跟那些公司的員工交談得知一件事，
老闆跟員工開會通常都會說:我們人事成本占最大部分。
而事實上呢?當我走進那些工廠會發現每一台設備都是修了在修，修了在修
不敢說那些設備有多老，不過少說十年以上有了!
曾經白目的問那家公司老闆，為什麼不更新?
老闆說公司沒賺錢!!!(這種鬼話只有鬼才信，我還得很假掰的裝相信)
每年股東紅利發多少，還真的很敢發。
在安全上有疑慮的工廠老闆也不幫你保險，誰會想去?
薪資也給不起同等代價，
每天都在哭窮說請不到員工，滿廠都是外勞
然而我國政府一直漠視最基本的勞工階層，
請不到員工就請外勞，還拼命開放
可以追根究柢的去問那些請外勞的公司人事成本佔多少?
一年營收稅後純益有多少?
難道股東的權利比不上員工的薪水?
沒有員工還會有股東的紅利嗎?
什麼消防安全，公共安全的，請個有力人士說一下就過了...
每年都在喊改善就業環境，只是喊喊罷了...
加薪喔?我看也是假動作!
※ 引述《viceversa56 (姊超猛)》之銘言：
: 加薪是應該的，
: 但我覺得政府需要要扶植更多大型產業
: 否則就還是一樣只能治標不能治本
: 台灣需要賺更多的外匯，
: 而不是金流都在台灣打轉，只能賺內需的錢
: 以我社會觀察家所觀察到的，也是我認為政府要改的
: 第一，大學畢業找不到能學以致用的工作
: ※ 引述《TWOOOOOOOOOO (給妳2億)》之銘言：
: : 國民黨修4法 迫企業加薪
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20150207000023-260202
: : 2015年02月07日 04:10
: : 記者崔慈悌／台北報導
: : 為敦促獲利企業為員工加薪，國民黨黨鞭賴士葆昨（6）日表示，國民黨團將提出公司法、
: : 工廠法、勞動基準法和中小企業發展條例等四大配套，強制企業在公司章程中規定年度盈餘
: : 一定比例應分配給勞工，違者可處最高500萬罰鍰。
: : 政府一再道德勸說企業為員工加薪，但部分業者仍不動如山，有的則是加薪幅度與公司獲利
: : 不成正比。國民黨政策昨天邀集經濟部長鄧振中、勞動部長陳雄文等人舉行「企業獲利，員
: : 工先加薪」公聽會，研商如何修法讓企業願意吐出部分利潤給員工。
: : 國民黨政策會執行長賴士葆指出，歐美各國對於勞工參與企業財務的模式區大致可分成「利
: : 潤分享計畫」、「勞工持股計畫」大兩類，對勞工相對有保障。但台灣只規定盈餘要分配給
: : 股東，應更進一步要求分享利潤給勞工。
: : 企業盈餘 多只分配給股東
: : 他說，現行法令其實已明訂企業經營須利潤分享，包括公司法、工廠法、中小企業發展條例
: : ，以及勞基法都有相關規定，但在實際運用時，卻常因盈餘分配缺乏公開透明機制，且大多
: : 只分配給股東而非全體員工，導致基層員工得不到實質幫助。
: : 國民黨團研擬祭出棍子和胡蘿蔔，為鼓勵企業幫員工加薪，在中小企業發展條例中增訂投資
: : 於員工上的支出，可抵減各年度應納營利事業所得稅的條文，這部分已完成初審，但因朝野
: : 對抵減幅度有異見，仍需進行朝野協商。
: : 所得分配不均 持續惡化
: : 賴士葆表示，此次公聽會呼籲的修法重點，主要在於強制公司和相關的企業章程，應明定年
: : 度盈餘之一定比例為員工增加酬勞，如公開發行股票公司，應公平考量員工年資、薪資、績
: : 效等因素，提出具體計畫，違者可處50萬元以上500萬元以下罰鍰。
: : 鄧振中表示，近年GDP的分配中，營業盈餘占比持續增高，勞動報酬占比卻有下降趨勢，顯
: : 示所得分配不均現象持續惡化，他同意在公司法部分，要有獎酬工具，讓企業分配獲利給員
: : 工，但分配成數仍應該訂在公司的章程，以免影響公司的經營自主。
: : 陳雄文則指出，企業近20年來獲利幅度成長3％，政府又提供企業再投資可以免稅的優惠，
: : 造成企業過度投資汰換還不需要淘汰的設備，應該要用來為員工加薪。
: : 與會的前立委沈富雄也提醒，對企業盈餘分配的執行進行裁罰，會遭致違反自由市場法則的
: : 質疑。不過現場透過網路收看的網友則揚言，「剩下的就交給婉君處理」。