※ 引述《hoho0505 (阿~~~~)》之銘言：
: 看到本篇新聞下面有這麼多鄉民的噓文
: 所以基本上 鄉民大多是反對企業雇用派遣或約聘工
: 理由不外乎是薪水低 沒保障 沒啥升遷加薪機會之類的
: 那我就很好奇了
: 像國營企業 尚存有極少數正職的司機 保全 清潔工等等
: 這些人當初進來 按照公司升遷制度 二三十年過去了
: 薪水大約六七萬 號稱百萬年薪的保全或清潔工
: 鄉民跟民眾反彈很大 認為國營自肥
: 這種新聞很多 鄉民可以自行google關鍵字看看
: 當然 現在也幾乎順從民意 老早就不再進正職的司機 保全 清潔工等等
: 都一律是外包 薪水當然就兩萬多(除了油罐車司機以外)
: 那問題來了
: 民間企業用約聘工 鄉民狂噓
: 那代表鄉民希望企業要正職聘用
: 給予合理的任用制度 包括薪資 升遷 福利等等
: 那為何這個標準不適用在國營企業上呢?
: 我想 如果今天某個新聞 說台積電或義美福利超好 保全年薪也百萬 鄉民絕對狂推
: 但改成國營企業保全年薪百萬 那一定是被鞭到爆
: 這實在是很奇怪的一件事~
: 還是背後的事實是"不准別人當慣老闆 但自己卻是不折不扣的慣老闆"
你有去注意到勞動環境及條件的不同嗎?
你有去注意到勞動環境及條件的不同嗎?
你有去注意到勞動環境及條件的不同嗎?
政府的想法跟你差不多
完全沒去考量到這些細節
你舉國營與民間企業的類比有多不倫不類，這你知道嗎?
光是要汰除不適任的人選，制度上就差天差地遠了
這樣去類比根本沒有什麼實質的意義