這排名告訴我們:
1.台灣不需要這麼多頂尖大學的畢業生
2.考不到頂尖大學的，不如去讀頂尖技職
3.考不到頂尖大學的，又不甘願讀頂尖技職的，只好花錢消災，選個老牌私立
4.考不到頂尖大學的，又不甘願讀頂尖技職的，又讀不起老牌私立的...
下輩子不要投胎到鬼倒
※ 引述《redflower5 (redflower5)》之銘言：
: 調查：企業最愛大學生 台大首次跌出前三名寶座
: http://ppt.cc/q4Gh
: ▲台灣大學校門。（圖／記者陳明仁攝）
: 東森新聞雲 http://ppt.cc/6JjH
: 企業最愛哪個大學的畢業生？《遠見雜誌》「2015企業最愛大學生調查」結果出爐，成功
: 大學重新奪冠，台北科技大學首度超越台灣科技大學，位居第二，台灣大學意外跌出三名
: 外，僅獲得第四。可見優秀的技職大學，已具備與國立頂尖大學平起平坐的實力。
: 《遠見雜誌》指出，但矛盾的是，在八大科系類別排名中，台大表現出色，拿下三類第一
: ，成大只有一類居冠。東方線上與東方快線公司行銷副總監李釧如認為，這代表企業愈來
: 愈偏好有實務經驗的人才；而台大可能受刻板印象所累，總體排名不佳，但在各專業領域
: 的主管眼中，台大學生仍表現優異。
: 這項《遠見》雜誌與東方線上合作的「企業最愛大學生」調查，共有511位曾面試新進人
: 員、並擁有人才晉用決策或參與權的主管填寫問卷。先請主管至多列出七所畢業生表現優
: 異的大學，45.8％接受調查的主管認為，成功大學畢業生整體工作表現最佳，其次是北科
: 大，僅落後1.5％。台科大則獲得33.5％主管的肯定，台大則獲得31.4％的主管支持，名
: 列第四。理工科系傳統名校交通大學與清華大學，則分別為第五、第六名。
: 私立大學排名則大躍進。淡江大學、逢甲大學與中原大學分別名列七、八、九名，領先傳
: 統國立大學名校政治大學；輔仁大學與東吳大學則以些微差距，分居11與12名。第13與14
: 名則回到技職體系，由台北商業技術學院與高雄應用科技大學搶下。
: http://ppt.cc/CraR
: 對於台大掉出三名外，李釧如推測，台大是第一學府，但業界也有「台大學生驕傲、不好
: 用」、「台大學生留不住」的傳言，使得部分企業可能對台大學生排斥或懷疑。對主管來
: 說，大學錄取分數雖非頂尖，但也在領先群中的成大與北科大、台科大，大企業愛用，中
: 小公司也不必擔心留不住人，處於「進可攻、退可守」的位置，因此能成為「企業最愛」
: 。
: 此外，台灣GDP有七成來自服務業。服務業工作者不只需要專業知識與經驗，還需具備善
: 於溝通、交往的人際能力，這些都是學校教不出來的，台大也沒有相關的強項科系。以台
: 灣餐飲龍頭王品集團為例，全公司2萬多名員工，可能只有董事長戴勝益等少數主管是台
: 大畢業，由此推論，台大學生並非「不好用」，而是「少人用」。
: 在畢業生特質與能力的分項比較方面，成大與台大則呈現捉對廝殺、互有消長的局面。當
: 問到「最具問題解決力」及「最具有國際觀點」的畢業生時，台大與成大並駕齊驅，而在
: 「專業知識最豐富」與「最樂意團隊合作」方面，都是成大拿下第一；至於「最有創新能
: 力」，台大終於扳回一城，位居第一。
: 台北科技大學在這部分的表現也相當突出，在「專業知識最豐富」、「最有問題解決力」
: 、「最有創新力」三項，都拿下第三名，「最樂意團隊合作」則拿下第二，只有在「最有
: 國際觀點」一項落後台科大，位居第五。值得注意的是，逢甲大學在「最樂意團隊合作」
: 項目中拿下第五，是唯一進榜的私立大學。
: 以「科系」來看，企業主認為哪些學校的畢業生，表現最好？理工科系前五名，由台、清
: 、交、成與台科大統包，常雇用資訊／工程／電機科系大學畢業生的主管，有39.7％認為
: 表現最好的是台科大，其次為成功大學與清華大學；數理化／生命科學系的社會新鮮人排
: 名前段班，則為台大、清大與成大。
: 商管／財經科系的前三名則為台大、政大與成大，人文／社會科學系則是政大、台大與台
: 灣師範大學領先；醫療／衛生／護理科系是台大、成大與高雄醫學大學分居前三；藝術／
: 設計／建築科系的前三名則為成大、北科大與台科大。
: 觀光／餐飲／休閒科系的前三名，則有新面孔，高雄餐旅大學以61.4％的比例遙遙領先，
: 中國文化大學與實踐大學則以15.8％並列第二。至於媒體／傳播科系，世新大學奪冠，領
: 先政大與輔仁大學。
: 其中，台大在數理化／生命科學、商管／財經、醫療／衛生／護理三類都拿下第一名；成
: 大則只在藝術／設計／建築類領先，但在財經、人文、醫療等方面表現也不弱，都在前五
: 名。
: 再看主管的雇用意願。97.5％的主管都願意雇用沒有工作經驗的大學畢業生，其中有七成
: 六，大學生與技職生都雇用過，對學歷沒有特殊偏好。
: 約有四成的主管雇用時，最重視應徵者的「學習力與適應變化的彈性」、「責任感與自我
: 管理能力」與「抗壓性與情緒管理能力」。
: 其次，在「溝通表達能力」、「解決問題能力」、「專業知識與技能」、「正面積極的人
: 格特質」、「創新與創業能力」、「團隊合作能力」等項目上，也有20％到26％的主管認
: 為十分重要，分布相當平均。
: 李釧如認為，這並不代表主管不重視創新，而是社會新鮮人大多擔任基層工作，這類工作
: 較需要執行力，不需要太多創意。意外的是，敬陪末座的選項是「國際觀與外語能力」，
: 只有7.2％的主管選擇。可見絕大多數的主管在意的是特質，而非能力。
: 有鑑於近年技職教育漸受重視，《遠見》特別想了解技職生的優勢所在。高達六成二的主
: 管認為，技職生勝過大學生的部分在於「專業知識與技能」，37.9％則認為是「學習力與
: 適應變化的彈性」，有25％的人認為是「解決問題能力」與「團隊合作力」。
: http://ppt.cc/xhzk