<帕金森定律>與彼得原理，莫菲定律齊名，被譽為20世紀三大發現。
例如：
『開會時狀況外的人，才是表決的關鍵』
沒建設性意見，耳根子軟的中間派，反而成為決定性的關鍵，兩派都得浪費時間說服他們。
『愈少的錢，要花愈多時間討論』
平常使用一兩萬的人，因為一兩千萬的價值不熟悉，反而能夠快速執行專案；幾萬塊的案子反而組織爭論不休造成延宕。
其中這條『條件愈苛，愈找得到人才』好奇怪…
放寬條件interview海選，比較可以找到人才吧！
還是說[碩畢精通英日語28K ] ，[三年以上code經驗薪32K]這類嚴苛條件俱有吸引人才、點石成金或是奴性引爆的魔力呢?
沒有八卦？