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2015-02-17 03:32:56 經濟日報 記者尹慧中／台北報導
新的一年，許多人想轉換跑道，薪資高的外商公司向來吸引人。創新、快速、開放、直接
、英文好，是外界對外商普遍的印象；看似自由開放的外商公司，除英文是基本能力，最
重要的要求是專業，以及解決問題的能力與速度。想要應徵前，要先確保有沒有一顆不怕
改變的心，以及如海綿般可快速吸收學習新事物的能力。
為搶食雲端運算衍生的龐大商機，IBM、微軟、紅帽、惠普等外商積極在台獵才。據了解
，相關廠商累計在台徵才人數上看千人，部分職缺更開出無經驗、校園儲備幹部年薪百萬
元以上的誘因。
大型外商公司人資主管表示，鎖定巨量資料分析、雲端、行動與資安等四大應用領域招聘
新血。由於市場變化劇烈，選才年輕化，背景上也不侷限在資訊科技背景，社會科學、心
理學等領域的新人頗為搶手。
至於面試獲得高分的關鍵，IBM、微軟、紅帽、惠普等外商主管認為，應聘者要有「守時
」的基本禮儀、做好基本功（清楚應聘職位定位、履歷別寫一大本）。在題目準備方面，
應聘者不要死背坊間考古題，應廣泛閱讀、注意新聞時事。而臨場反應、邏輯思考、團隊
能力更是能否錄取的關鍵。
外商公司近期面試紛紛強化「創意」的臨場反應，做為產品經理、市場行銷、企業架構師
、資料庫工程師等人才招聘的加分依據。
台灣IBM人力資源處資深顧問李欣翰透露，讓他印象深刻的是一位面試者抽到「棺材」產
品，卻能思考以「創意冰箱」的角度切入，佐以Google大量實用數據支撐論點，在短時間
的壓力內將組織整理，說明將物品放在冰箱內避免的腐爛程度、最高溫與最低溫保存的差
異等，表現相當具有說服力。
惠普與微軟也在台釋出行銷、銷售、產品開發等領域職缺。除基本證照，在主動爭取、臨
場反應等方面，更能彌補經驗不足的部分。