決定薪水是很複雜的因素
我就講兩個故事
第一個是我前份工作離職時
那時有一個名校碩士，學歷好，薪水比我高，我很不服氣
而且就算不比薪水吞下去好了，重點是老闆的開發方式
是由他開發雛形，再由我接手維護，那你知道有多辛苦嘛
老闆還說：你的程式他看得懂，他的程式你看不懂，
所以你只能維護你自己的程式，他能維護你的和他自己的，你覺得誰強
再怎麼爭辯也沒用，我才五專，他是名校碩士，再加上上一段的客觀事實
所以我離職了；當老闆講不通，你能做的就只有這樣
我離職一個月後就還我公道了：
他自己都看不懂自己寫的程式 XD
而我的程式，兩年後我自己還是看得懂
因為他寫程式是把 port adress 等資料直接 hard code 進去的，要改就要全域搜尋
連 symbol define 都不做
而他程式一但出錯，竟然是叫硬體同仁重接線，叫硬體去配合軟體
我呢？同仁接錯 port address,我就叫他開一張列表給我
我只要 re-define, re-compile 就可以適應了
所以硬體部門同事都很懷念我；好配合
老闆那套說法根本是詭辯，我壓根懷疑他想逼退我
但聽說我走了他也很不爽；他其實需要我？但我們實在無法合作
不要去質疑這社會不公平，而是你要有爭取公平的武器
如果只能離職，就是要離職
離職後很久，同事還是會 call 我回去聚餐，也算做人成功吧..
（老闆離席後他們就打電話叫我去）
主管說出內幕：他本來就不會比你強，他是應徵業務進來的，口才好，會屁
在業務工作上這薪水也算合理；哪知老闆突然叫他寫程式，傻眼
所以啦，老闆還是得維護他的用人邏輯，不能打自己臉；這變成最大的問題
而主管是有苦說不出..
第二個故事也是同一個名校碩士，女孩，數學系
她畢業前的程式作業都是我幫她寫的
她自己寫的程式，連記憶體釋放都不會去做
我可以說那程式跑久一點電腦一定會有 memory crash 的問題
但她的本質學能真的有讀到家
她的數學公式我完全不懂；我只能幫她實現她導出的式子
如果她來當我主管就好了；她負責導式子，我負責化成程式
後來她改學一些更高階的語言，比如 matlab
記憶體管理根本不用她費心，只要數學式子對，突然3D立體數學概念模型就出來了
那麼核心價值在哪裡很明顯了
我會寫程式，我能管好記憶體釋放問題，又如何；我真的是碼農
而如果要發射火箭上月球，要的應該是她這種人才吧！
她畢業後寫一陣子程式就不寫了，當她寫程式時常寫信請教我問題
那些都是要有強大背景的；隨便一個問題都必需從電腦發展史或計概開始談起
也就是她不適任這份工作，表現很差
她的核心價值人家不用，人家要一個碼農
我承認她實力很強，但如果老闆壓低她薪水也沒錯，
因為老闆用不到她的實力
不過至少這學歷給的起薪也不會差
也許她就要一輩子這樣下去了？
不，她離職了，徹底轉行
她腦袋好，三轉五轉進入大企業管理團隊
聽她說，年終獎金發放方式，是老闆把錢堆滿桌子
叫員工進去抱...
很大方啊～
這樣的工作和數學沒有直接關係
但管理就是要靈活
一直想出新點子（或者我該說，她是在企畫團隊）
這下她是適才適所了
當你不擅長，就跳到你擅長的地方去
而碼農，太單純的話薪水本來就不高
就是我 :P
我能講這些故事，但我跳不出去
除非天橋下缺說書人
（但說書人薪水高嗎？）