應該說 是誰先佔到位子 誰就有優勢吧
經濟在成長期 先進去卡位的人 會得利
走到停滯了 你就只能等 前面的退休 跟 創業
通常基層主管 只要打好跟老闆 關析 管好下面的人 就夠了
昨天 在路上
聽到一個先生
一直哭 肚子餓
說啥 年終1萬多 拿的比別人少
也請假比別人少 事情都丟給他去搞 在那OOXX
我想這就是管理的階層 不好
有老鳥欺負菜鳥的問題
愛將一堆
不得人緣吧
※ 引述《whiteblueguy (代抓論文)》之銘言：
: 慣老闆是什麼應該不用解釋
: 本魯7年級尾 出社會快3年 (有念碩士)
: 今年過年跟親友一聊 發現其實真正慣老闆
: 反而是那些比本魯大個一輪左右 6年級中後段的人
: 這些人沒太大意外 應該最少都是一個基層主管
: 就是底下管個10~30人的職務 至於職稱叫什麼看各公司而異
: 這些人很大的比例有一種特性 就是
: 喜歡把公司的福利當作他給福利 喜歡把他的要求當作公司的要求
: 舉例來說 公司依照勞基法給假 但真的要請假
: 他還要在那邊作威作福幾句 "我要批准你才可以請假"
: OS: 你上面還有一大堆長官 你是在那邊靠北三小
: 或是考證照考英檢想要依公司規定請領補助 他也會在那邊靠北
: "又不是我叫你去考的 跟公務無關為什麼可以請補助?"
: 然後三不五時丟一堆雜事 真的跟本業無關的雜事 純粹文書處理或翻譯
: 派就派 嘴巴還要念 "這是上面長官要的 我也很不想做但沒辦法"
: 做完之後還要逐級回報 他會先靠北幾句說現在年輕人office都不會用 英文很爛
: 再把投影片第一頁加上他的名字然後寄出去
: 平常規定一大堆 但都是他自己的規定 公司的各種法條不管的小事
: 這種主管還會靠北說 "你的薪水是我跟公司爭取來的" (把我這個人力掛在某個業務底下)
: 請問出社會的大家 基層主管也是這種人嗎
: 有沒有這種爛作風如何養成的八卦?