※ 引述《cy4750 (CY)》之銘言：
: 催生政策無感 擬提高勞參率
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: 2015-02-21 記者陳梅英／專題報導
: 台灣生育率偏低，這個問題存在已久，馬政府甚至一上台就將此視為國安議題。然而，忽
: 悠六年過去，除了內政部曾經祭出百萬獎金懸賞催生口號外，似乎沒有提出甚麼有感政策
: 。催生不成，國發會轉而以提高勞參率，因應台灣勞動人口將於明年開始遞減的衝擊。
: 國發會檢視台灣勞參率發現，台灣有所謂「晚進」、「早出」兩大現象。台灣在五十歲以
: 下參與勞動的人口，男性有九成以上，與亞洲鄰近國家韓國、新加坡、日本相比，毫不遜
: 色。女性雖然略低於亞鄰國家，但差距不大。但五十歲以上台灣男、女勞參率皆呈現大幅
: 下滑情況，其中又以女性勞參率下滑最為顯著。根據勞動部資料，台灣廿五─廿九歲女性
: ，勞參率高達九十．三％，卅─四十四歲還有七十％以上，四十五─四十九歲降至六十八
: ％，五十─五十四歲五十四．五％，五十五─五十九歲只有卅八．四％，六十─六十四歲
: 僅十九．一％。儘管台灣法定退休年齡是六十五歲，但男性六十─六十四歲勞參率也僅有
: 四十八．六％。
: 台灣勞參率「早出」嚴重，國發會官員表示，可能是主動地提早退休（如軍公教人員），
: 也可能是產業結構改變，被迫退出職場，女性還多了需要照顧家人這個原因。
: 為改善這種情況，國發會針對女性提出更進一步的彈性工時想法，目前仍與勞動部溝通協
: 調中。另外，軍公教人員提早退休與年金改革有關，目前相關法案也在立法院審理中。
: 「晚進」則是指台灣廿─廿四歲青年勞參率相對偏低，這與台灣教育改革失敗有關，技職
: 教育的消失以及廣設大學作法，讓許多青年晚入職場。國發會官員表示，未來將加強教育
: 與就業做多元結合，希望導正一般直通車概念，不需要一口氣念到博士才去工作，在學歷
: 採認上與工作經驗結合，希望藉此扭轉社會過於重視學位的觀念。
61~64勞參率不到50趴 但是"現實"狀況是窮困的人們想退休不敢退
"早出" 公教人員的優退 當然能夠提早退休(ex:台北市信義分局長)
(能夠早點退休 誰不想在家中翹腳拈鬍鬚?)
至於女性勞參率下滑
很抱歉 台灣還是傳統社會觀念綁架了這點就是...
"晚進"這點 這是政府的教改失敗 然後要未來的棟樑們承受(真他媽的可悲)
想要大家早出社會 可以啊
"錢"阿 是誰把那個補助的22k政策實施 讓大家"人人有工作"
(其實只是美化失業率 馬總統最喜歡提數字了 只要能夠數字漂亮 其他的...)
要大家不要念到博士再去工作 薪水勒?
這一切的起因都是出生率偏低
如果我能夠他媽的"準時下班" 又或者"有加班費"
準時下班:我當然能(像蓮聖蚊)一直玩一直玩
有加班費:我當然能 一直做一直做
(責任制真是個諾貝爾獎的發明 有訂單 就叫勞工責任制 沒訂單 就叫勞工吃自己
企業成本全部省下 轉嫁到勞工身上)
我他媽的沒力氣做 沒薪水養
一切都歸功於我不爭氣 不好好讀書到博士(?)所以薪水低 (你注意到了 繞回來了)
至於政府打算解決的方法....延長勞工退休年齡(!?)
提早勞工初入職場年齡(!?)
是我腦袋有洞還是怎麼了