小魯認為,很多國家利用外籍勞工促進國家經濟成長
但他們的目的都是以保護本國國民的權益為前提而維持國力
因此這些國家都會管制外勞
1.數量
2.品質
做低階工作的外勞...讓本國人享有低廉的服務費用,公司大賺外國人錢
做技術工作的外勞...抱歉...嚴格審核少量開放
做教育工作的外勞...通常只承認先吸乾你荷包後的本國高學歷篩選的優秀人才
做管理工作的外勞...有這種事? 要管也是只讓你管外勞部分吧?
做高階工作的外勞...給你高額薪水吸引你叛國,再課高額稅逼你吐出來
做危險工作的外勞...給你合理薪水,但是賺你醫療費用
3.合法身分
當然這社會是黑暗的,總是有偷渡或逃跑的外勞
你外勞或許可以找到人投靠,打黑工過活
那我就在公家機關,私人機構設身分限制
沒合法身分證明,不讓你開銀行戶頭,不給你辦手機通訊,不給你社會醫療保險
你要另外上課求學往上爬也不行,連要租屋在仲介那邊都有身分查驗
看你自己能忍受多久處處被剝削的無力
4.設定雇主(保人)的責任
如果沒有足夠的本國人資源去審核,追蹤,稽查
那就從法律條文去約束雇主把外勞引進後的責任
例如在杜拜如果外勞跑掉,雇主在半年內不能申請另一個外勞遞補
但台灣呢?
你知道正常人要申請一個外傭照顧老人分擔家事有多困難?
而多少有錢人家有非法外傭,還一直跑掉一直替補
好手好腳富二代夫妻倆人居然就有兩個外傭?
5.黑暗面
社會觀感,警方態度,本勞外勞錄取的種族歧視,薪資結構差異...
這些保護本國人的黑暗面就是說一套做一套...大家心裡知道不明說了
我只是舉例:
在杜拜你被老闆剝削,OK啊你可以上勞工法庭申訴...但是訴狀和溝通要用阿拉伯文
本國律師翻譯先賺一筆...
在杜拜開公司,多少人規模要請多少比例本地人,而且規定薪水要外勞三倍
就算請本地人當總機接電話挖鼻屎閒聊睡覺佔職缺...你還是得這麼做
(加拿大公司老闆跟我抱怨的,如非事實我只能說抱歉)