22K戰到最後
不是說 能力不好 就是專業不夠
再不然就是工作可取代性高
私以為...
最大的問題 不就是政府把手伸進了市場裡嗎?
如果不是22K政策
台灣企業雇主會明目張膽的直接開22K嗎?
大家都心知肚明這行情超低 超爛
22K之前
老闆開價時 只會盡量壓低
畢竟看看隔壁公司 我開低請的到人是賺到
不然誰好意思直接開22K
但自從22K上路後
就好像告訴你 明訂台灣基層勞工 22K請的到
政府還補助你 資助你尋找22K大學畢業勞工
從此之後 大學畢業 不管你有沒有專業
就是這個死豬價
不爽不要來 反正出去市場你也找不到25K的工作
台灣勞工最大的問題
不就是勞酬不平等嗎?
什麼叫做取代性高?
紅茶店的小妹不用學泡茶?
業務助理不用訓練了解業務?
行政文書三個月換一次有利公司營運?
對一個和公司職務的熟悉及經驗都可以說換就換
這樣的公司 對員工是沒有責任感的
而台灣就是太多這多心態的老闆
我壓根看不起你的工作
所以不願意出"合理"(不是要求要高)薪資
文憑社會衍生到最後
就是看不起所以低層勞工
最慘的是
那些領30~40K的其他台灣勞工
會跟著雇主說你沒競爭力
政府也說你沒競爭力
惡性循環了幾年 就這樣了
整個社會怎麼可能都是工程師 都是三師
我認為能讓大學畢業生甘於投入高勞動力市場
才是解決問題的關鍵
前提是 薪水要端的出來阿...

沒有22k政策，就會連22k都會不到，沒學好吼

大學畢業生甘於投入高勞動力市場(×)大學畢業生甘於投入高勞動力低薪資市場(o)

30K不應該罵22K的 因為自己也會升不上去

這篇才是事實 連助理都要會兩國語言 取代性高?

之前還在說定最低薪資沒用的人呢？

台灣老闆不重視專業 就算你今天會變出東西也一樣他只會問你怎麼變出來 然後把成本壓低大量複製...

那叫刁難 去的擺給你爛也不用覺得奇怪 多少錢做多少事不要去討論心理有病或虧損連連的人的心態 沒意義知道對方有病就好 上班下班分開 真不爽餓死也不做就是了還有本來大學生就不該這麼多 除非他大學念興趣想做勞力這是基本常識 念書本來就是為了往上升 經理都還要洗學歷

南部一堆20k不到的 22k政策有用應該升到22k才對

有一些東西除了經驗還是需要在學也是真的 端看你做什麼

1F 沒有22K政策 市場自由競爭 大家不會說啥

22K 根本沒有人在意這群人好嗎 ~ 被淘汰的一群

問題是現在各行業起普遍都這個價

吳鳳接軌

這政策事實上也早就廢止 重點是後續的影響...

干22K政策什麼事? 現在還不是一堆人領21K我老婆爛私立大學爛科系畢業 22K三年變30K 南部表現得好每年調薪10以上很正常好嗎 我都調過好幾次了

怎麼會不關?修車的新人跟行政職新人一樣領2XK 無關?我說的是起薪

等你有專業能力時，高階主管認為是屁因為你位階較我低

難道你老婆公司新人現在進去也是30K起跳嗎??

起薪重要嗎? 一年後你不會把它賺回來喔?當然是看表現啊 沒表現誰要給你30K? 還沒貢獻就要錢那你就等著看別人先加薪上去吧

一年後就確定賺得回來?賺不回來的人就是不夠努力?

說起薪不重要的大哥 我也不知道該說什麼了...

這就跟不投資就想要報酬率的意思一樣

在22K政策沒出現以前 還真的不同阿

只是很多比22K更低而已

沒領個45K都是魯蛇吧 22K30K在那爭什麼? 多個幾千很開心?

所以干22K政策啥關係?

現在是30K在戰22K嗎 XDDD,DDD,DDD

怎麼沒關係?政府不要把手伸進去會被年輕人唾棄嗎\?當年那22K是政府輔助企業的 不是所謂的公道價

H大你不知道一年調10% 二十年後薪水會變多少嗎?政府不伸進來 一樣會被唾棄啊這裡有誰30K的?

他伸進來卻沒做後續的配套才是問題那些輔助不是政府給勞工的公訂價 很難懂嗎

還要配套喔? 人家今天捐給你一塊錢 以後就要每天捐?本來就不是公定價了 有專業的很少這個價格吧

而且那個時期 企業只要有"報告書" 都拿得到那筆錢政府的立意是22K政府出 企業要另外再出薪資的部分你所謂的專業 外語算不算?

那如果企業覺得一個人只值20K 已經給了22K為何還要再加?外語算專業 那你要不要請紐約或孟買的流浪漢來當員工?一件事情如果有太多人會 那就不算專業了

外語不算專業?那照你說法外文系不就該吃X?

每個人都會拿筷子 那拿筷子算不算專業?

再說了 你要看工作內容去裁定吧

還有 你根本沒待過企業吧 面試請人的時候可以看得出他值多少嗎? 誰敢說他不會看錯人?

不好意思 我一個月35K 算是很低低到靠北

22k可能不是努力不努力的問題 可能是智商有點問題

重點是資方根本坐地喊價 隨便亂搞

諸葛亮都會看錯馬謖了 周瑜都會看錯龐統了 你眼光厲害?

如果是不住家裡 在外面租房子20K很夠過日子?

推。