僅以我本人舉例﹐我在北京的一家互聯網公司工作。
1、工作時間
每周5天﹐每天8小時。
每天朝9晚6計9個小時﹐中間1個小時午餐時間。
我實行彈性工作制﹐上班時間上午9-10點間﹐下班時間下午6-7點間﹐保証打卡
時間9小時即可。
2、休息、節假日
周六、周日休息
國家法定假日休息
工作已經滿10年（2004年離校開始工作﹐中間換過幾個公司﹐是累計工作年限）﹐
所以每年有10天帶薪年假。當年休不完﹐可以累積到下一年。
按照公司規定﹐每年有1天的福利假（帶薪）﹐事假20天（不帶薪﹐不扣薪）。
3、五險一金
因為工資較高﹐每月按照北京市最高繳納基數17379元人民幣繳納。
養老險﹐公司繳納3475.80﹐個人繳納1390.32。公司繳納進社保公共賬戶﹐個人
繳納進社保個人賬戶。
失業險﹐公司繳納173.79﹐個人繳納34.76
工傷險﹐公司繳納86.90﹐個人繳納0
生育險﹐公司繳納139.03﹐個人繳納0
醫療險﹐公司繳納1737.90﹐個人繳納350.58。按照北京市的規定﹐個人繳納進入
個人在北京銀行的一個存折﹐可以隨時提取。
住房公積金﹐公司繳納2085.48﹐個人繳納2085.48。買房子的時候可以提取﹐也可
以申請利率比商貸低的住房公積金貸款﹐貸款額度大概是100w+。根據住建部的最新
規定﹐以後租房也可以不需要房租繳稅証明提取公積金。

幹 這三小?

國王的分類

中國勞工應該向台灣學習 要爭氣 有責任感

這該算爆卦嗎?

你實領多少月薪 ?? 感覺超級高

雖然你有心但好像不能自創分類吧 = =

這個應該是領有2萬以上

推

鬼島還在兩周84小時工時 對岸早就週休二日了 哀

二十年後領的到再說...

推回來

中國大城市壟斷資源的結果，別不了解原因只看到結果，少數已經發展起來的大城市裡的互聯網業

我一個領工資的人﹐知道自己領到手的就行了

服務全國絕大多數的人口，造就互聯網及企業總部的高薪

等到中國經濟真的發展上來，各中小城市都出現人才後你的工資會發現不但不會加，反而只增加工作量而且聘請到更年輕更優秀人才後，老闆還會汰換員工我人就在中國工作，我發現中國工資會慢慢走向台灣道路人才跟人才競爭

水漲船高。世界又不是隻有零和遊戲。我的薪水跟美國人

現在在拋物線的上升階段，增速已經慢慢趨緩

比起來還有不小的差距。所以應該美國人先擔心自己的工作

你的問題不再美國人怎麼樣 在於中國新進會越來越多有實力美國人不須擔心他們的工作，他們多得是把工作當娛樂的怪才

今後10年﹐高薪人群的薪水漲幅會變緩﹐中底薪人群的薪水