讓小魯我來跟說一下 我上班公司號稱30K的薪資
我們公司的高層常說 在我們公司沒有政府說的22K
我們基本起薪是30K
但是我們實際領到的是22K
30K哪裡來的？ 我跟各位說明一下
基本薪資22K+公司替你投保的勞健保以及公司提撥出去的勞保退休金+
公司會發的獎金(發放獎金的是浮動所以金額不固定。當下不扣稅，年底一起扣。
加上二代健保關係獎金要繳付二代健保)
加上年底的年終獎金 加總起來得金額去除以12個月
就會換算出來公司薪資一個月30K
我們公司是支持政府加薪，加在哪
公司會加在獎金上面，所以 有加薪沒加薪是一樣的
因為將金是浮動制 所以要給多少全是老闆決定
給的多叫老闆多批出來的
給的少叫做共體時艱
至於老闆說的公司沒賺錢 所謂的公司沒賺錢
是放入老闆口袋的純獲利跟同期比還低 就叫做公司沒賺錢
純獲利大家都知道 扣除所有開銷之後所剩下來的錢就是純獲利
政府去做市調說“上市”企業要加薪
並不包含廣大的“未上市”中小企業
大多數未上市公司的股東都是自家人 包含部分上市也是
公司每個月的獲利可以領再加上股利分紅可以領
實質發到員工手上根本沒有很多
最近常聽到老闆說公司沒賺錢 但是有常聽到老闆講電話說 那個新房子裝潢的事情
還有 又買了哪裡哪裡的新房子.....之類的
在台灣有錢要當老闆，傻子才當員工
而我就是傻子，想當老闆當不了
※ 引述《askaleroux (FalconTW)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ltn
: 強制分紅加薪 工商界多反彈
: 〔記者林美芬、曾韋禎／台北報導〕
: 立法院擬修法強制企業分紅、加薪，工商界多反彈。
: 商總理事長賴正鎰直言，選舉到了，政治人物都想趁機拉選票，一堆奇怪的法案都會跑出
: 來；工商協進會理事長林伯豐批說，強制分紅、加薪，這不是很適當。
: 〔記者林美芬、曾韋禎／台北報導〕
: 立法院擬修法強制企業分紅、加薪，工商界多反彈。
: 商總理事長賴正鎰直言，選舉到了，
: 政治人物都想趁機拉選票，一堆奇怪的法案都會跑出來；工商協進會理事長林伯豐批說，強
: 制分紅、加薪，這不是很適當。
: 工總理事長許勝雄則表達支持，
: 認為企業有利潤，就應該要分紅、加薪，
: 但他也質疑，多條法律沒什麼，但前提要能執行才可以
: 國民黨推動的「加薪四法」，包括修正「公司法」、「中小企業發展條例」、「工廠法」
: 及「勞基法」，要求企業與工廠分配盈餘給員工，企業加薪可有條件抵稅；若未提出具體
: 利潤分享計畫，可處五十萬至五百萬元罰鍰。
: 賴正鎰表示，薪資原本應由市場供需來決定，若企業加薪幅度不如員工期待
: 員工自會跳槽追求更高薪資，政府不應該加以干預，若強制企業要加薪或分紅，萬一企業
: 賠錢，那員工要不要跟著老闆一起賠錢？
: 他說，每逢選舉到來，政治人物就會想東想西、趁機拉選票，一堆奇怪的法案都會跑出來
: ，只是造成企業經營困擾，對經濟及薪資都沒正面幫助。
: 賴正鎰批評，台灣陷入低薪化窘境，最該負起責任的是政治惡鬥，造成經濟空轉、內耗，
: 政府不想辦法讓政策方向明確，企業無所適從，當競爭力下降、外來投資減少，如何能改
: 善薪資！
: 電電公會理事長郭台強也說「我不贊成」，
: 企業已經繳稅，如果再用強制規定，對企業是不是「關注」太多。
: 郭台強：政府對企業是不是「關注」太多
: 行政院長毛治國昨在立院答詢表示，「加薪四法」在於一個精神，過去的企業投資只注意到
: 消費者、股東這兩種角色，政院率先提出公司法修正草案的核心精神，就是要企業改變觀念
: ，把員工當成夥伴、資產。毛揆強調，雖出現許多反彈的聲音，但這也是觀念要改變的地方
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/861815
: 5.備註:
: 許勝雄 賴正鎰 不就是死命要服貿通過的商人
: 最沒競爭力的不就是些不靠關稅減免就活不下去的人？
: 台灣老闆是 景氣好 我多買一台車 景氣不好 大家共體時艱
: 台灣勞工不是公司的夥伴資產 是消耗品
: 鬼島老闆不是沒賺錢 加個薪水老是雞雞歪歪理由一大堆