以前是多以前?
我爹說(1942~2000)，他年輕出社會的時候，老板給學徒地方睡是
給兩張圓凳(我問:不是條凳? 他瞪我說: 那有那麼好的老板!)睡在
店舖後面廚房前走道。
我娘是好一點(1947-) ，年輕出來學藝剪頭髮，三年四個月學徒
沒工錢還當雜役不說，到了出師前半年會被外派到嘉義市各理髮廳
出張練功(剪髮收入與理髮店拆，師父不介入)，一出師就被介紹到
離嘉義好遠的新竹市去打天下，做到二十歲跟我爹湊了一點錢租店面
在嘉義當理髮店老闆娘，直到結婚後搬到台中才停。
以前的老闆苦毒員工，工廠軋斷員工手腳之後把員工開除的時有所聞，
以前的員工也是拼一口氣，學徒時在意的不在於微薄的薪水，在於學藝
以及培養自己的人脈然後獨立把舊老闆的客戶挖一半來。
所以台灣人喜歡當老闆，所以三四年級的上一代可以忍受不合理的待遇。
後來有勞基法，後來有資遣費，後來有大陸開放，後來上上一代開始
退休年齡到，台灣的慣老闆不想付舊制退休金就把老員工資遣(1980年代後半)，
後來政府禁止之後慣老闆改成惡性倒閉大陸開業(華隆、東帝士、力霸)，
更惡劣的罵懂得爭取權益的五年級生「草莓族」
(對，你沒看錯，草莓族是二年級老闆罵五年級就業人口發明的詞)
※ 引述《QQER (QQ的人)》之銘言：
: 聽以前的人在說，
: 以前的老闆們的心態是有錢大家賺，
: 對員工都很好，
: 是甚麼時候開始，
: 老闆開始覺得反正你不作很多人在後面排隊，
: 反正我今年就是不能賺的比以前少，
: 有沒有八卦?
台灣對員工很好的時期是有一九八零年代末期外勞還沒開放的時代，
當老板的多，島內挖角很兇，還沒外移到大陸的台商小工廠(像我舅舅他們)為了
生存只好出高價留住雇員免得被挖走。
當然小公司只能用惡性競價來留人，黨國黑企業就會用立法院來開放外勞，
降低成本。之後1111奴隸銀行只是幫兇而已。