雖就雖在 這名10年博士生是"約聘"
這是重點
可能是考不上國考 也有可能是太安於現狀 根本無心準備國考
但公務體系 奇怪的就是
正式公務員 就算是很誇張的疏失
頂多啦 就是記過 調職
因為以前當替代役 正式公務員出包的事情聽很多
真的頂多就是記過調職啦 除非是貪汙才會免職
你看這次越獄案典獄長就是被記過調職拔官
但說真的啦 他調職到矯正署 官位低了些 薪水低了些
但優點就是 工作風險和要扛的責任少很多
退休一樣爽領退休俸
拜託 六個犯人 搞這種事 是多嚴重的管理疏失阿
他還不是繼續爽當公務員 繼續等退休領退休俸
幹到典獄長 退休俸少說七八萬一個月
以前單位的科員還跟我笑著說
公務員就是考上辛苦兩年之後開始散散(台語)
白話一點就是考上辛苦兩年之後開始耍廢
汰弱 應該要一視同仁
那些不事生產 工作表現不佳的應該就像私人企業裁員一樣
把這些正式公務員也給他除掉 不要只會拿約聘開刀
所以說 正式公務員給他那麼高的退休俸 一點都不合理
我們全民應該一同建立 砍公務員退休俸 砍公務員各種福利的社會風氣
立委們 加把勁 多砍砍砍 反正立委是政務官 砍公務員的福利一點都不影響到他們
之前 發關於公務員文章的 有個人就很愛來亂噓
之後發現原來他就是公務員 http://goo.gl/usw4xB
卻很自豪 "把忠孝東路時制改得亂七八糟"
那這種算不算在汰弱的範圍呢?
※ 引述《TWOOOOOOOOOO (給妳2億)》之銘言：
: 扯！竹市府汰弱留強 博士也被淘汰
: http://udn.com/news/story/1/768053
: 2015-03-16 13:19:09 聯合報 記者郭政芬╱即時報導
: 新竹市政府啟動約聘雇人事汰弱留強機制，共63位聘雇人員都收到即刻生效的「汰弱留強」
: 解雇公文，其中被解聘的文化局人員陳曉卿，連續20年考績甲等，卻在2月26日收到市府的
: 解聘公文，要求她當天打包走人，讓她怒批，「連反駁的機會都沒有，情何以堪？」
: 另一名在文化局影像博物館工作的陳怡君，曾連續5年，都拿下嘉獎2次，籌辦近500次的影
: 像展，她連月來更忙於竹市今年7月的大型展覽活動，沒想到卻收到一張離職公文，連交接
: 都來不及。 陳怡君不滿，她是影像博物館中唯一有影像背景的，日前更到台南藝術大學修
: 讀博士班來充實專業，她很想問市府「自己到底是哪裡弱了？」
: 對此，市府人事處處長陳旻說，市府「活化人力」，依據業務特性、專業度、考績等，各局
: 處提出優先名單順序，市府尊重各局處的判斷。文化局長廖志堅也回應，他到任僅三個月，
: 尊重文化局各科長所提出的名單，文化局將開放三個名額，歡迎他們再參加公開甄選。
: 人權律師邱顯智指出，不續聘的決定是行政處分，處分應該有理由，市府2月26日給予的處
: 分只有三行字，卻沒有指出淘汰原因，也沒有給與員工陳述意見的機會，進期將向內政部訴
: 願委員會提起訴願。
: 邱顯智說，被解聘的人員將發起自救會，爭取權益，自救會即日起將廣邀被「汰弱」的約聘
: 雇人員及臨時人員，在訴願受理期限3月25日截止前，提出訴願，可到臉書上搜尋：約聘僱
: 人員及臨時人員自救會。