※ 引述《kickyourass ( 十 里 坡 劍 神)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.完整新聞標題:
: 一紙公文 一個弱字 63約聘雇被炒
: 3.完整新聞內文:
: 2015-03-17 01:16
: 中國時報
: 黃筱珮／竹市報導
: 中國時報【黃筱珮╱竹市報導】
: 「我只想爭口氣，知道自己為什麼『弱』？」新竹市政府執行「汰弱留強」政策，上月26
: 日無預警以一紙公文解聘63名約聘雇人員，被解聘員工認為市府黑箱作業，完全沒有告知
: 解聘原因，且被定義為「弱」，嚴重打擊自尊和人格，合組「約聘僱人員及臨時人員自救
: 會」，將在25日前提起訴願，保障自身權益。
: 在文化局21年，考績連續20年甲等、也成為被「汰弱」的員工陳曉卿指出，上月收到公文
: 被告知解聘那天，她非常錯愕，不明白自己做錯什麼，尤其「弱」字，讓她覺得像犯錯被
: 掃地出門的員工，甚至連交接時間都沒有，當日告知、當日解聘，至今心中還掛念著許多
: 未完的工作。
: 影像博物館聘雇人員陳怡君紅著眼眶說，約聘雇人員形同「法律孤兒」，一點保障都沒有
: ，她經常假日加班，甚至為加強專業利用休假攻讀博士，想知道自己究竟哪裡表現不好才
: 丟掉工作。
: 律師邱顯智表示，市府以「汰弱留強」為由解聘員工，是對人員的抹煞和侮辱，令人不能
: 接受，根據大法官釋憲，剝奪人民工作權本應附理由，市府卻暗自黑箱作業，行徑離譜，
: 一定要為這些員工據理力爭。相關人員25日截止前，可到臉書搜尋「約聘僱人員及臨時人
: 員自救會」並加入。
: 市府人事處長陳旻表示，市長林智堅上任之初提及「汰弱留強」政策，公文才會提到這些
: 字眼，考量感受問題，已把政策更名為「人力活化」。
: 陳旻表示，人力活化政策有依循指標，例如曾有不良考核紀錄、或曾有申誡、連續2次考
: 核列乙等、曾有考核紀錄78分以下為參考標準，各單位主管再依平日工作表現和專業度，
: 排列聘雇優先順序，絕非黑箱作業。至於有不續聘人員要提訴願，市府予以尊重，這是他
: 們的權利。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://ppt.cc/UELX
: 5.備註:
: 我說在座的各位 都是____
約聘人員有兩種。
一種是議員他媽媽的朋友的老婆的表妹的侄兒，找不到工作，
考試沒法馬上及格，就先聘進來一邊熟悉環境，一邊準備考試。
另一種是真的業務需要，聘來辦事。否則某些老正職就沒辦法
去各部門聯絡感情、準備升等考試或是喝茶看報注意世界趨勢。
這次解聘，不知道是玩真的還是比誰的後台硬。
還有一種可能是現任的有自己的人事要安插，所以先踢走一些。
不過，文中的陳小姐都是博班的高階人才了，還來當約聘人員，
可見我大新竹真是人才濟濟。